引进对象： 第一层次人才：杰出人才。 第二层次人才：领军人才。 第三层次人才：学术带头人。 博士教师（A\B\C类）：博士学位人员。 博士辅导员：博士学位人员。 引进条件： 1.岗位要求 引进人员须符合学院学科专业发展规划，满足教学科研工作需要，身体健康，在校工作时间原则上不低于8年。 2.年龄要求： （1）第一层次人才年龄不限； （2）第二、三层次人才年龄不超过50周岁； （3）博士教师：A类博士年龄原则上不高于43周岁（含），B类博士年龄原则上不高于35周岁（含），C类博士年龄原则上不高于35周岁（含），上述各类博士，特别优秀者经学院研究后可适当放宽年龄限制； （4）博士辅导员：年龄不高于35周岁（含）。 3.聘期要求： 第一、二、三层次人才首聘期根据目标任务确定，博士教师和博士辅导员首个聘期为3年。 4.其他要求： （1）须毕业于教育部认可的国内外高水平大学； （2）博士辅导员须为中共正式党员或预备党员，具有较高的综合素质和复合能力，满足学院教育教学、“三全”育人和管理服务工作需要，热爱教育事业。 薪资待遇： 1.第一、二层次人才采取“一人一议”的协议年薪制。 2.提供有竞争力的薪酬、安家补贴、科研经费以及必要的办公条件和实验场所。 3.特殊支持政策 对引进的特别优秀博士，经本人申请，学校可根据实际情况提供如下特殊支持政策： 1、经学校评估，明确目标，约定任务，可按“一事一议”方式精准对接国家级和省部级人才项目，对其进行递进培育、平台支持及经费保障； 2、优先支持各类科研项目的申报； 3、优先选拔担任硕士研究生导师； 21、优先安排参加国内访学、海外研修和高水平学术会议等各类学术活动。