人才引进： 1.杰出教授 A类：教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。 B类：教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。 2.双龙学者特聘教授 符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（省内外省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。理工科类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽。 A档：教学科研水平达到或接近浙江省重要人才项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，并且学术水平达到相关业绩要求的，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授A档； B档：教学科研水平达到或接近浙江省重要人才青年项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，并且学术水平达到相关业绩要求的，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档；C档：具有一定影响力的高水平教授，薪酬待遇参照C档； 特别优秀的青年博士应聘“双龙学者”特聘教授，需提供原创性强、影响力大的代表作17篇。 引进待遇： 薪酬待遇学校提供非常有竞争力的薪酬，享受目标任务以外的绩效奖励，综合收入上不封顶。 科研启动经费按照学科领域提供充足的科研启动费。 科研平台提供良好的办公环境和高水平科研发展平台以及充足的实验空间。 住房待遇提供过渡性住房和丰厚的安家费，完成目标任务额外追加绩效安家费。 团队发展根据团队建设需要优先保障硕/博士研究生、博士后指标。 生活服务子女可就读学校附属幼儿园、小学、初中。杰出教授可根据配偶现有编制状态协助解决配偶工作。 其他待遇协助申请属地相关人才待遇。