第四层次： 1.具有博士学位的教授或副教授 2.主持国家级教学科研项目并发表高水平论文，或取得其他高水平教学科研成果，或成果转化及应用突出 3.在海外高水平大学（科研机构）取得博士学位，具有3年及以上海外科研工作经历，或在海外高校（科研机构）具有正式教学科研职位。 4.获得中国博士后科学基金特别资助，或入选国家博士后创新人才支持计划的青年学者 5.或相当水平优秀人才 6.其中副教授年龄一般在45周岁以下，业绩特别突出且属于急需紧缺学科专业的，年龄可适当放宽 招聘学科及方向： 计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、信息与通信工程、控制科学与工程、电子信息、数字媒体、人工智能与大数据等领域，以及相关交叉研究方向（智能制造、智慧农业、智慧交通、智能电网、生物信息、地理信息等）。 相关待遇： 1.对达到学校第一、二、三层次的人才，按“一事一议”研究确定待遇，聘用到相应教授岗位，提供有竞争力的年薪，入选学校标志性成果可获得额外奖励 2.对达到第四、第五层次人才根据实际情况聘用到相应岗位，实行岗位聘用合同管理，待遇按照国家、山东省关于事业单位工作人员的相关规定执行 3.根据各类人才的学术水平、学科专业、学术潜力等提供相应标准的安家费、购房补贴和科研启动费 4.提供良好的科研条件和工作环境，对引进的青年人才根据其学科方向，为其配备指导老师并加入相应的教学、科研团队。符合条件的，优先推荐国家和省人才项目申报 柔性引进高层次人才： 对第一至第三层次人才、以及海外高水平人才可采取柔性引进方式。柔性引进的高层次人才，人事关系不转入我校，以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养等工作。