岗位职责： 1. 制定和执行人力资源战略规划，为公司发展提供人力资源支持。 2. 构建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。 3. 主导公司的人才招聘与选拔工作，确保各部门的人才需求得到满足。 4. 规划与组织员工培训和发展计划，提升员工整体素质。 5. 建立有效的绩效管理体系，监督和评估员工绩效并提供反馈。 6. 处理员工关系管理相关事务，包括企业文化建设等。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2. 具有5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监或同等级别管理岗位经验。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规政策。 4. 具备优秀的领导能力、组织协调能力和沟通能力。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资待遇，包含基本工资、绩效奖金等。 2. 完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、节日福利等。 3. 提供广阔的职业发展空间和机会。