理聘网-职位详情页，研究院/助理研究员/副研究员/助理副研究员/博士后（临床转化研究中心）

研究方向一（独立PI研究员）： 围绕肿瘤“防控—筛查—诊断—治疗—康复”的医学研究、药学研究、器械研究、生物信息研究等。 研究方向二（博后）： 1.胃癌多维早筛技术研发及防控体系构建 ； 2.胃癌临床智能诊疗关键技术研发与应用 ； 3.胃癌发生发展分子机制与干预策略研究。 研究方向三（博后）： 1.新型抗体偶联药物（ADC）构建及其作用机制研究； 2.大分子创新药物在肿瘤组织中的递送行为、旁观者效应及耐药机制解析； 3.抗体偶联药物安全性与特异性毒副作用的分子机制及毒理学评价体系构建； 4.外泌体药物的工程化开发及其在肿瘤治疗中的转化应用研究。 研究方向四（副研、助研、博后、工程师各1名）： 1.基于活性成分抗肿瘤创新药物研发及其作用机制研究； 2.活性肽治疗神经退行性疾病临床系统生物学、作用靶点与机制解析； 3.高活性微量天然产物生物合成路径解析与分子调控网络构建； 4.肠道微生态疾病诊疗体系构建及其中医药干预机制研究。 研究方向五（科助2名）： 1.鼻咽癌/头颈放疗科主要治疗鼻咽癌，喉癌、口腔癌、口咽癌、下咽癌、鼻腔副鼻窦癌、腮腺癌等头颈部肿瘤，以及中枢神经系统肿瘤等 任职要求： 1.独立PI,岗位领军人才。 （1）具有国际知名高校、科研院所长聘正式教职，有带领团队开展国际领先水平的基础研究或技术研发能力。 2.青年领军人才。 （1）40岁以下，具有海外国际知名高校、科研院所正式职位；取得同行专家认可的高水平成果，且具有成为该领域学术带头人的发展潜力。 3.青年骨干。 （1）35岁以下，具有海外国际知名高校、科研院所博士学位，在其科研学术领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才。 4.青年后备人才。 （1）32岁以下，海外国际知名高校、科研院所应届博士（对从事小分子、多肽蛋白、功能核酸等创新药物的靶点发现、作用机制、药物设计以及创新应用方向者优先）。 支持与保障： 1.领军人才： （1）待遇保障，事业编制，研究员(正高)，博士生导师； （2）年薪酬80-120万+五险一金（单位部分）+科研绩效及成果奖励+食堂餐补； （3）人才补贴500万，认定为杭州市B类人才，并按政策享受租房补贴、购房补贴、人才过渡房、子女教育、交通出行、景点免票等政策； （4）科研启动经费1500-1800万，承担医学所自主部署项目、临床合作攻关项目者，可享受科研经费持续支持； （5）医学所提供充足的科研及办公空间，提供事业编制CO-PI指标2-3个，2年科研助理经费支持，全职博士后招收指标不限且提供全额经费支持； （6）杭州市提供2个C类人才自主举荐指标用于支持团队建设； （7）特殊人才一人一议。 2.青年领军人才： （1）待遇保障 事业编制，研究员（正高），博士生导师； （2）年薪酬60万+五险一金（单位部分）+科研绩效及成果奖励+食堂餐补； （3）人才补贴370万，认定为杭州市B类人才，并按政策享受租房补贴、购房补贴、人才过渡房、子女教育、交通出行、景点免票等政策； （4）科研启动经费1000-1200万，承担医学所自主部署项目、临床合作攻关项目者，可享受科研经费持续支持； （5）医学所提供充足的科研及办公空间，提供事业编制CO-PI指标，2年科研助理经费支持，全职博士后招收指标不限且提供全额经费支持； （6）杭州市提供2个C类人才自主举荐指标用于支持团队建设。 3.青年骨干： （1）待遇保障事业编制，副研究员-特聘研究员岗位，研究生导师(保证硕士指标，提供澳门大学、诺丁汉大学博士联培通道)； （2）年薪酬35-50万+五险一金（单位部分）+科研绩效及成果奖励+食堂餐补； （3）人才补贴50-300万，认定为杭州市C-D类人才，按政策另享受购房补贴，申请人才共有产权房、精装修人才过渡房(按层次享受2-5折房租优惠)或租房补贴等人才待遇； （4）充沛的科研和办公空间，科研启动经费100-600万，参与医学所自主部署项目、临床合作攻关项目者，可享受科研经费持续支持。 4.青年后备人才： （1）待遇保障年薪酬25-50万+五险一金（单位部分）+科研绩效及成果奖励+食堂餐补； （2）纳入中国科学院特别研究助理岗位体系，采用“博士后+事业编制5-6年聘期管理； （3）申请认定为杭州市D-E类人才，按政策享受由杭州市和钱塘区提供应届生来杭补贴、人才补贴、购房补贴等人才待遇； （4）保证科研和办公空间，纳入事业编制后:科研启动经费50-100万，参与医学所自主部署项目、临床合作攻关项目者，可享受科研经费持续支持。 注：特别说明待遇按最新规定执行。除上述支持条件外，如依托医学所申报并入选国家、中国科学院、浙江省、杭州市等其他人才项目的，按就高原则执行待遇标准。