岗位类型： 1.杰出人才 杰出人才应为拥有良好学术声誉与学术领导能力、研究领域处于世界学术前沿、具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才；或所从事学科、专业领域内的学术大师等。身体健康，能很好地履行约定的工作职责。 2.领军人才 领军人才一般应取得博士学位，在高校、科研机构或企业研发机构有正式教学或科研职位，具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野。近五年，在本学科、专业领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，其学术成就、贡献和影响力在人才群体中获得过国家层面肯定，并且能够作为核心人物凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的教学科研队伍，年龄一般不超过45周岁。 3.青年拔尖人才 青年拔尖人才一般应取得博士学位，在高校、科研机构或企业研发机构有正式教学或科研职位。在所从事学科、专业领域内崭露头角，已获得较高学术成就或同行专家公认的科研成果，具有创新发展潜力和一定社会影响力的青年人才，年龄一般不超过40周岁。 4.优秀人才 （1）高校、科研院所正高级专业技术职务人员，年龄一般不超过45周岁，副高级及以下专业技术职务人员，年龄原则上不超过37周岁；近五年业绩应高于我校同学科相应岗位平均水平。 （2）高校、科研院所博士、博士后，研究成果较为突出，且在所从事学科、相关领域具有较大发展潜力，年龄一般不超过37周岁。 优秀人才根据学科发展需求，承担相应教学科研任务。 引进待遇： 1.根据应聘者的学术水平与发展潜能，学校为杰出人才、领军人才及青年拔尖人才提供优厚薪资待遇，具体一人一议；同时在条件建设经费、购房补贴与安家费、科研平台搭建、研究团队人员引进等方面提供相应的政策与待遇。学院依托市校共建人才专项经费，提供叠加待遇。 2.依托我院申报入选优青（海外）项目者，纳入事业编制，聘为教授、博士生导师，学校提供有竞争力的年薪，购房补贴、安家费、科研启动经费，学院提供相应叠加支持，同时可纳入学校“至善青年支持计划”A类和“至善岗位教授”管理。上会未入选者，可纳入学校“至善青年支持计划”B类管理。 3.科研支持：协助组建科研团队，优先获得研究生招生指标。 4.人才住房：可优先入住蠡湖校区周转房。 5.子女教育：根据无锡市人才分类认定政策，可协助其子女申请入学； 6.家属安置：根据具体情况安排配偶在校内工作； 7.医疗保健：6家附属医院提供全方位的优质医疗服务。