理聘网-职位详情页，博士后（姜彤课题组）

课题组简介：团队由欧洲科学院院士牵头，围绕气候变化科学、影响、脆弱性和适应的科学问题，长期开展气候和下垫面变化对水碳循环和水文水质影响的模拟和风险预估，研发了SSP1-5人口经济高分辨格网化数据，探索动态暴露度和纳入适应能力的脆弱性风险评估和适应新方法；提出基于影响/风险的极端事件预警关键技术体系，完成IPCC第五次和第六次报告编写；Nature Conmmunications, PNAS等期刊发表600余篇文章，出版专著和教材20余部，获批知识产权80余件，其中美国和中国发明专利20余件；荣获九项省部级科技和教育奖励。团队多人入列2%全球顶尖科学家行列，为彰显全球气候治理中国话语权和学校双一流建设提供科学支撑 需求专业：气候变化影响模拟和影响归因；共享适应路径量化研究 任职条件： 1. 拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德； 2.已获得博士学位，一般不超过3年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求；“攀登计划”博士后要求博士毕业学校为国（境）内外知名高校（2024QS排名前200）或博士毕业学科为世界一流学科； 3. 年龄一般不超过35周岁（1990年1月1日以后出生），具有良好的学术背景和较强的科研创新潜能； 4. 须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为2年，“攀登计划”博士后聘期为3年。 岗位待遇： 1. 职业发展前景广阔：“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职我校，给予江苏省高校事业编制，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费； 2. 具有竞争力的薪酬：我校为“攀登计划”博士后、师资博士后提供极具竞争力的薪酬待遇，在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元； 3. 可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐； 4. 人才服务保障优质：按南京市政策缴纳社会保险和住房公积金，提供2年精装修公寓周转（拎包入住，免租金），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇； 5.不同科研申报项目薪酬待遇不同，国家资助博士后计划 A 类每人 64 万元 ，B 类 36 万元，C 类 24 万元；博士后科研业绩评估考核资助 A 类 10 万元，B 类 6 万元 ，C 类 4 万元；江苏省卓越博士后计划 A 档 50 万元，B 档 30 万元，C 档 20 万元 ；中国博士后科学基金特别资助自然科学 18 万元、社会科学 15 万元，面上资助自然科学 8 万元、社会科学 5 万元 ；博士后优秀学术专著出版资助每部平均 12 万元 ；国家博士后人才专项每人 93 万元；香江学者计划、澳门青年学者计划每人约 72 万元；中德博士后交流项目中方提供 30 万元，德方每月 1500 欧元 ；国（境）外学术交流项目每人 2 万元 。