招聘要求 1.基本要求 思想品德好，专业素质高，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；具有较强的团队意识、集体观念和奉献精神，能够自觉地恪守学术道德，遵守学术规范；身心健康，普通话流利，能够胜任所聘岗位的工作。 2.年龄要求 博士应届毕业生年龄一般不超过35周岁；副教授年龄一般不超过40周岁；教授年龄一般不超过50周岁。 3.学术水平要求 补充教师的研究方向应符合学校学科建设发展规划，取得重要研究成果。 （1）副教授及以上人员要求具有较高的学术水平和学术影响力，所取得的成果在本学科同岗位同年龄段教师中位于前列，或研究方向及成果等为学科专业建设所急需。 （2）优秀人才需已发表高水平论文或主持过国家级纵向项目。 （3）博士应届毕业生要求具有良好的学术创新能力，突出的创新潜能和发展潜力。 4.学历学位要求 补充教师的学历学位一般为博士研究生。 5.外语水平要求 从海外知名高校取得博士学位或在海外知名高校或科研机构工作2年以上；或国内优秀人才，具备全英文授课能力。 6.专业要求及招聘人数 专业为计算机科学与技术、通信工程、应用统计学相关专业，人工智能或大数据相关方向优先。 薪资待遇 1.高层次人才 采取“一人一议” 的方式，在待遇和工作等方面给予相应的政策支持。同时，学校支持引进学术团队和柔性引进高层次人才，并将相应加大经费和其它方面的支持力度。 2.优秀人才 提供安家费 30-80万，以项目方式提供科研启动费60-100万，年薪20-40万。 3.补充骨干教师（博士后出站人员及博士毕业生） 根据科研成果提供安家费20-40万元；以项目方式提供20-40万元的科研启动费；享受校内二级讲师的岗位津贴。