招聘条件： 1.遵守党和国家政策，遵纪守法，无不良记录。 2.认同学校愿景、使命和价值观，全身心投入教育。 3.身心健康，具备良好的职业素养和适岗能力。 4.沟通表达能力、团队协作能力、事业心和责任感强。 5.以生为本，积极践行“教育以育人为本”的理念。 6.育人有方，教学得法，课堂效果好，实践技能强。 7.融通运用，拥有扎实的学术基础和独立科研能力。 8.高层次人才：硕士教授或博士（不论职称），年龄不超过55周岁（业绩突出的教授可放宽至62周岁）。 9.具有高校、科研院所、企业行业、部队等工作经验的，具有台港澳、海外留学或访学教育背景的，外籍且能顺畅中文表达交流的，均优先考虑。 招聘职位： 1.计算机、统计学学科带头人：博士教授 2.人工智能专业教师： 博士（不论职称）硕士教授 3.智能科学与技术专业教师：博士（不论职称）硕士教授 4.物联网工程专业教师：博士（不论职称）硕士教授 5.软件工程专业教师：博士（不论职称）硕士教授 6.数据科学与大数据技术专业教师：博士（不论职称）硕士教授 7.大学数学教师：博士（不论职称）硕士教授 8.应用统计学：博士（不论职称） 薪酬待遇（含单位五险一金）： 1.教授25-35万元/年，副教授（含博士）20-30万元/年，讲师16-20万元/年。 2.其中，名校背景、履历优秀、成果卓越、业绩突出的高层次人才，教授30-35万元/年，副教授（含博士）25-30万元/年。 3.薪酬按13个月发放；试用期和寒暑假薪酬100%发放。 4.教学和科研成果等，在薪酬外均另计丰厚奖励。 5.经岗位技能认定，在薪酬外套发相应岗位技能工资，最高可套发年薪10%的岗位技能工资。 6.首聘六年期的中青年博士高层次人才，配套科研启动金（理工类15-20万元，人文社科类10-15万元）。 7.担任学科带头人、课程组负责人等职务的，均额外提供职务责效奖；特殊优秀的高层次人才，一事一议，一人一策。 8.视人才具体情况，适用区别化套发薪级、紧缺专业和业绩突出薪酬系数、专项任务绩效及其组合的办法。 学校配套政策： 1.博士可直聘高级职称（副教授）。 2.职称晋升和科研成果无“非升即走”限制。 3.多劳多得、优劳优得，教学科研、学科竞赛等奖励优厚。 4.在厦无房者，可申请校内精装修人才公寓。 5.中青年博士可享受学校租房补贴800元/月。 6.外籍和台港澳地区教师享受探亲交通费补贴最高5000元/年。 7.可落户厦门；子女享受厦门工学院附属学校优惠教育政策。 8.高层次人才来校面试交流，可享受单程路费、住宿费报销和机场、动车站接送服务。 9.其他福利：校龄工资、健康体检、工会旅游、防暑降温费、过节费、特情慰问金、结婚礼金、生日礼金、生育礼金等。