人才类型： 1.杰出人才： 杰出人才应为拥有良好学术声誉与学术领导能力、研究领域处于世界学术前沿、具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才；或所从事学科、专业领域内的学术大师等。身体健康，能很好地履行约定的工作职责。 2.领军人才： 领军人才一般应取得博士学位，在高校、科研机构或企业研发机构有正式教学或科研职位，具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野。近五年，在本学科、专业领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，其学术成就、贡献和影响力在人才群体中获得过国家层面肯定，并且能够作为核心人物凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的教学科研队伍。理工科年龄一般不超过45周岁，文科年龄一般不超过50周岁。 3.青年拔尖人才： 青年拔尖人才一般应取得博士学位，在高校、科研机构或企业研发机构有正式教学或科研职位。在所从事学科、专业领域内崭露头角，已获得较高学术成就或同行专家公认的科研成果，具有创新发展潜力和一定社会影响力的青年人才。理工科年龄一般不超过40周岁，文科年龄一般不超过45周岁。 4.优秀人才： （1） 高校、科研院所正高级专业技术职务人员，理工科年龄一般不超过45周岁，文科年龄一般不超过50周岁，副高级及以下专业技术职务人员，年龄原则上不超过37周岁；近五年业绩应高于我校同学科相应岗位平均水平。 （2） 高校、科研院所博士、博士后，研究成果较为突出，且在所从事学科、相关领域具有较大发展潜力，年龄一般不超过37周岁。 5.其他专业技术岗位急需人才： 取得博士学位，从事计算机与大数据、信息类、大仪平台教辅、编辑类、图书类、医师类、建筑类等其他专业技术岗位急需人才，年龄一般不超过37周岁。 6.全职博士后： 品学兼优、身体健康，年龄一般不超过35周岁，博士学位获得时间一般不超过3年。