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任职要求： 1.杰出人才 拥有良好学术声誉与学术领导能力、研究领域处于世界学术前沿、具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才；或所从事学科、专业领域内的学术大师等。杰出人才需引领学科发展，推动人才队伍建设，提高学校教学、科研整体水平，扩大国际交流与合作，提升相关学科在国际上的地位和声誉。 2.领军人才 一般应取得博士学位，在高校、科研机构或企业研发机构有正式教学或科研职位。领军人才能够把握学科发展方向，建立专业能力强的教学科研团队，引进和培养学科梯队成员；承担国家或区域重大战略需求领域的科学研究，取得重大标志性成果；承担本科或研究生课程教学任务，开展教学改革研究，负责创新课程体系建设；扩大国际交流与合作，提高国际影响力。近五年，在本学科、专业领域已取得同行公认的标志性研究成果或获得过国家级层面肯定。 3.青年拔尖人才 取得博士学位，在高校、科研机构或企业研发机构有正式教学或科研职位。青年拔尖人才在所从事学科、专业领域已获得较高学术成就或同行专家公认的科研成果，具有创新发展潜力和一定社会影响力；能根据学科发展需求，开展理论与实践问题研究，承担重要科学研究任务，取得创新性研究成果；承担本科或研究生教学任务，创新课程教学方式；加强学科国际交流与合作。 4.优秀人才 高校、科研院所副高级及以上专业技术职务人员，近五年业绩应高于我校同学科相应岗位平均水平；高校、科研院所博士、博士后，研究成果较为突出并且在所从事学科、相关领域具有较大发展潜力。优秀人才根据学科发展需求，承担相应教学科研任务。 我院专任教师引聘工作常年开展，随时接受应聘申请，具体程序如下： 1.应聘者提交个人简历到学院招聘邮箱； 2.学院根据人才引进工作程序进行初审、面试等； 3.学校对通过初审、面试等程序的拟引进人员进行审议； 4.学院通知学校审议通过的人员来校办理入职手续。