课题组负责人： 程科军，研究员、博士生导师，浙江中医药大学远志名师（A类）。复旦大学药学学士、药物化学博士，美国埃默里大学药理学博士后。国家重大人才计划入选者，享受国务院政府特殊津贴专家，浙江省有突出贡献中青年专家。中国农学会理事，中国民族医药协会理事，中国民族医药学会畲医药分会副会长，中国植物学会民族植物学分会委员，浙江省植物生理与植物分子生物学学会理事，浙江省药学会中药与天然药物专委会委员，浙江省青年科学技术协会理事、农业科学委员会秘书长，浙江省中药材产业技术创新与推广服务团队专家。浙江省级中药全产业链专家服务示范团团长，人力资源和社会保障部专家服务基层重点联系专家。 重点从事中药（民族药）的资源评价、品质提升与高效利用研究，高价值天然活性化合物的发现和大健康产品创制。主持国家自然科学基金、浙江省“尖兵”“领雁”研发攻关计划、浙江省自然科学基金重点项目、浙江省农业新品种选育重大专项、农业农村部优势特色产业集群项目等各类项目14项，在Trends in Food Science & Technology、Chemical Engineering Journal、Journal of Hazardous Materials、The Plant Journal、Food Chemistry、Horticulture Research、Phytomedicine、Food Research International、International Journal of Biological Macromolecules、Journal of Agricultural and Food Chemistry、Food Bioscience等期刊发表论文90余篇（其中2020年以来第一/通讯作者SCI论文29篇，含中科院大区一区15篇），获授权发明专利10项，主编出版著作5部，主持起草国家级学会团体标准2项。以第一完成人获浙江省科技进步奖三等奖2项以及中国民族医药协会科学技术奖一等奖、中国商业联合会科学技术奖一等奖等国家级社会力量奖4项。获全国五一劳动奖章、全国“杰出青年农业科学家”、全国青年岗位能手、浙江省劳动模范、浙江省农业科技先进工作者、浙江省优秀科技特派员等荣誉。 岗位要求： 1.专业背景：具有中药学、药学、药物化学、分析化学、材料学、生物信息学、遗传学、作物遗传育种、园艺学、植物学、作物学、食品科学等相关专业； 2.学历经历：事业编制青年教师岗位，应具有博士学位，一般应具有博士后经历，年龄一般不超过40周岁（正高级职称或业绩特别优秀者除外）。博士后岗位，应具有或即将获得博士学位，年龄不超过35周岁（业绩特别优秀者可适当放宽，与国家级博士后工作站联合培养的可放宽至40周岁），有留任事业编制机会； 3.专业素养：踏实认真，具有较强的科研驱动力，良好的英文读写与交流能力，富有团队合作精神和责任感，能够在课题组负责人及博士后导师指导下独立进行科研工作。博士后岗位应聘人员需以第一作者发表过SCI期刊论文，或高水平论文投稿修改中。 专业方向： （以中药资源品质提升与高效利用为核心研究领域，主要研究方向包括但不限于）： 1.基于多组学方法的中药材资源评价、品质提升与分子育种； 2.药用植物次生代谢产物的生物合成通路解析与合成生物学； 3.中药真菌毒素污染防控新技术研究及应用； 4.中药和天然产物来源高价值活性成分发现与化学生物学研究（重点关注肿瘤、糖脂代谢疾病、代谢功能障碍相关脂肪肝病、肠道菌群等领域）； 5.药食同源中药材的食品、保健品及兽用产品开发。 岗位福利： 1.学校流动站独立招收博士后，基础年薪30万元起，出站考核获优秀、突出等次的给予一次性奖励（基础年薪分别增长为35万元、37.5万元），如申请到国家资助博士后研究人员计划（国资计划A、B、C三档，国家分别资助每人每年28万元、18万元、12万元），待遇可叠加，享受基础年薪之外的科研业绩奖励，在站时间2-3年； 2.流动站与工作站（包括国家级、省级）联合招收博士后，在站时间一般为2年，具体待遇将根据工作站所在地政府和所在单位综合政策从优提供。与国家级博士后工作站联合招收的，可根据博士后课题内容单独制定出站要求； 3.提供良好的科研条件，积极支持申请浙江省博士后科研项目择优资助、中国博士后科学基金以及浙江省自然科学基金、国家自然科学基金青年基金等。课题组负责人指导博士后近三年获批基金比例高达75%以上，2024年获中国博士后科学基金特别资助项目1项、面上资助项目2项； 4.提供出站后充足且多元的事业编制岗位，根据个人业绩条件、发展途径等，留课题组及有紧密合作的科研院所事业编制岗位工作，或新型研发机构、上市公司龙头企业工作岗位。出站优秀博士后依托浙江中医药大学“远志人才工程”实施办法入编，团队骨干教学科研岗位充足。D类以上人才最低享受安家费80万、科研补助50万、特岗津贴8万元/年以上； 5.在站期间可参加高级职称评审。优秀出站留校工作的，如达到副高职称以上聘任条件的可在引进入编时聘任相应职称。出站后在浙江相关单位工作可按规定由浙江省人力社保厅认定副研究员职称，并享受博士后引才专项津贴； 6.优秀应聘人员在工作内容开展和职业发展谋划有特别需要的，可在招收形式（流动站独立招收，或流动站与工作站联合招收）、进出站时间节点、出站要求、职称、安家等方面，个性化按需设计。