职责描述： 1.基于发展战略，负责集团研发创新、研发激励机制的拟定与推行； 2.总体统筹研发资源投入，提升研发投入的力度与质量，推动集团各研发模块的研发项目投入，提升集团研发投入占比； 3.创新资源链接，组织拓展集团与外部科研机构、大学和其他合作伙伴建立合作； 4.创新氛围：策划组织创新活动、外联活动激发创新活力，营造创新氛围和创新文化； 5.研发科学管理推进：通过推动IPD深化应用，导入新的研发工具、方法论等，推动提升研发效能。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，计算机科学、工程、物理等相关专业优先； 2.工作经验：5年以上研发经验，3年以上团队管理经验。有成功领导大型研发项目的经验； 3.技术能力：精通相关领域技术，具备深厚的技术背景。熟悉研发流程和工具，如项目管理软件等； 4.管理能力：出色的团队管理和领导能力，能激励团队成员。具备项目管理技能，能有效管理时间、资源和预算； 5.沟通能力：优秀的沟通和协调能力，能与各部门有效合作。具备良好的报告和演示能力，能向高层汇报进展； 6.问题解决能力：强大的分析和解决问题的能力，能应对复杂技术挑战。具备创新思维，能推动技术进步。