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招聘条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的道德品行，师德师风考核优良； 4.具有正常履行职责的身体条件； 5.具有岗位所需的专业知识或技能； 6.取得学历、学位证书的普通高等教育博士研究生，本、硕、博期间所学专业相同或相近； 7.有下列情况之一者不得报名： 8.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 招聘对象： 1.高端人才： （1）在海内外具有崇高的学术声望和广泛的学术影响力，具有带领学科团队从事世界学术前沿领域研究，并取得国际领先创新成果的顶尖学术带头人。 （2）学术造诣高深，在本领域取得国内外公认的学术成就，有较大的学术影响力，具有带领所在学科团队协同攻关，赶超国内先进水平，并有望取得重大突破的卓越人才。 （3）在所属学科领域取得创新性的学术成果，在国内外具有较好的知名度，具有带领或者协助带领学科团队赶超国内先进水平的基础与潜力，有望取得重要标志性成果的优秀杰出人才。 （4）在本学科领域学术造诣高，已取得较重大的原创性学术研究成果，有较大的学术影响力、有望取得重要标志性成果的，符合河南省人才工作领导小组《河南省高层次人才认定和支持办法》（豫人社〔2022〕23号）中规定的国际一流人才（A类）、国内一流人才（B）类、省内一流人才（C类）和青年拔尖人才（D类）的认定条件。 2.优秀博士： 根据博士研究生个人业绩成果分为A、B、C三类。年龄原则上应在40周岁以下。 （1）A类博士 需具备下列条件之一： • 在本学科我校学术期刊分类目录顶级或A类期刊发表论文1篇。 • 在本学科我校学术期刊分类目录B类期刊发表论文2篇，或B类C类期刊发表论文各1篇，或C类期刊发表论文3篇。 • 在本学科我校学术期刊分类目录B类期刊发表论文1篇，并主持省部级研究项目1项或作为主要参与人获得省部级教学、科研成果三等奖以上等次（教学奖励：特等奖限前5名、一等奖限前3名、二等奖限第1名；科研奖励：一等奖限前5名、二等奖限前3名、三等奖限第1名）。 • 主持国家级基金或中国博士后科学基金特别资助项目。 （2）B类博士： 需具备下列条件之一： • 在本学科我校学术期刊分类目录B类期刊发表论文1篇。 • 在本学科我校学术期刊分类目录C类以上期刊发表论文2篇，或D类期刊发表论文3篇。 • 在本学科我校学术期刊分类目录C类期刊发表论文1篇或D类期刊发表论文2篇，并主持省部级研究项目1项或作为主要参与人获得省部级教学、科研成果三等奖以上等次（教学奖励：特等奖限前7名、一等奖限前5名、二等奖限前3名；科研奖励：一等奖限前7名、二等奖限前5名、三等奖限前3名）。 （3）C类博士 须具备下列条件之一： • 在本学科我校学术期刊分类目录C类以上发表论文1篇，或D类期刊发表论文2篇。 • 在本学科我校学术期刊分类目录D类期刊发表论文1篇，并主持省部级研究项目1项或作为参与人获得省部级教学、科研成果三等奖及以上等次。