引进对象： 遵守国家法律法规，思想政治素质好，具有良好的教师职业道德，治学严谨、作风正派、为人师表、立德树人。具备适应岗位要求的身体条件，能从事教学科研一线工作。 1.顶尖人才： 学术水平和影响力处于国内顶尖和国际领先水平，能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目，引领团队完成具有世界影响的学术成果，指导所在学科建设，推动学科交叉融合，组建具有世界影响力的创新团队。 2.领军人才： 学术水平和影响力处于国内和国际著名水平，在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的突出成就，在相关学科领域造诣高深，是所在学科领域学术或者技术带头人，能够带领本学科赶超或保持国际先进水平。 3.学科带头人： 学术水平和影响力处于国内著名和国际知名水平，在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得重要成果。具有正高级教授职称，有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力，能够协助本学科赶超或保持国内先进水平。原则上年龄不超过50岁。 4.学术带头人： 学术水平和影响力处于国内知名水平，在本学科领域具有一定的学术造诣和较强的创新能力，能够带领学术团队开展学术研究并取得重要研究成果。具有副高级及以上职称，且近五年来主持国家级科研项目、发表本学科顶级论文或获得省部级以上教学科研奖励。原则上年龄不超过50岁。 5.优秀青年博士： 具有博士研究生学历学位，有稳定的研究方向，取得了较好研究成果，并具有较强的发展潜力。原则上年龄不超过35岁。 引进待遇： 1.顶尖人才、领军人才、学科带头人、学术带头人：安家费、科研条件和薪酬等待遇实行一人一议。 2.优秀青年博士： （1）基础安家费最高20万（一次性发放）； （2）紧缺学科专业安家费最高10万元（一次性发放）； （3）科研启动费文科最高10万元，理工科最高15万元（一次性下达）； （4）奖励性安家费最高40万（根据聘期考核结果发放）； （5）免费提供三年周转住房； （6）入职三年内享受标准为1000元/月的博士津贴（具有副高及以上职称博士为1800元/月）； （7）根据岳阳市博士人才引进政策，享受岳阳市政府生活补贴1000元/月，连续发放3年。提供正常标准1.5倍额度的住房公积金贷款优惠； （8）配偶安置：配偶是事业编制或公务员编制人员，根据岳阳市“四海揽才”政策协助编制内随调；配偶非编制内人员，若学历为全日制硕士研究生，学校以人事代理形式安排工作； （9）子女入学：义务教育阶段子女，学校协助到岳阳市岳阳楼区相应学校入学； （10）学术成果特别优秀的青年博士,安家费及科研启动费可一事一议。