福利待遇： 1.高层次人才引进不受事业编指标和进人计划指标限制。符合入编条件的优秀博士，与学校签订聘用合同立即办理入编手续，享受省直事业单位人员公积金、社保等福利待遇，到岗工作后可按财务政策报销参加考察或报到入职的交通费用。 2.优秀博士安家费35万元（税前）起，科研启动费文科5万元起、理工科10万起，学术成果特别优秀者，可一事一议，上不封顶。入职后业绩特别优异者，可以申请追加安家费和滚动支持科研启动费，具体一事一议并在入职合同中明确标准。 3.国家级高层次人才可申请年薪制，基础薪酬标准为拔尖人才60万元/年（税前）、杰出人才80万元/年（税前）、顶尖人才120万元/年（税前）。入职后取得突出成绩和做出重大贡献者还可以申请奖励性绩效或者按照相关规定获得学校的专项奖励。 4.学校设立青年博士发展基金，对新引进无高级职称的博士，除按学校薪酬体系享受正常待遇外，另外享受4000元/月的补贴，由学校直接按月发放到个人，持续发放24个月。 5.应届博士入职当年可根据相关政策申请认定讲师，两年后可申报副教授，业绩特别优异者可提前申请破格参评副教授。博士后出站后可直接申报副教授。海外高层次人才、急需紧缺人才、取得标志性成果的人才，可走绿色通道申报副教授或者教授。已有高级职称的可依据相关规定确认职称。 6.符合博士后进站条件者，入职时可根据政策申请在校内或中科院、中国社科院等知名科研院所、依托国家“双一流”建设学科设立的博士后科研流动站以及国（埼）外知名高校等从事博士后研究工作，校内全职博士后资助经费不低于20万元/年（税前）。获得国内外知名高校等访学资格者，可按规定申请访学进修。 7.学校依托一流学科及其支撑学科、重点建设学科群以及省部级以上平台重点引进创新团队，团队引进待遇标准一事一议。新入职博士纳人创新团队管理，实行青年教师导师制，配备学科带头人或者学术带头人作导师，在教学、科研、管理方面进行全方位职业规划与成长指导。 8.教授、特别优秀的埦外博士以及纳入韶峰学者特聘岗位计划的高层次人才，学校承诺解决配偶工作，配偶是事业编制或公务员编制人员的可以根据政策编制内调入学校或湘潭市工作，配偶是非事业编人员的由学校安排校聘合同制岗位。其他引进人才由学校根据情况协助安排配偶工作，聘期考核优秀达到相应条件和学校规定的，可以申请校聘合同制工作岗位。符合事业编岗位招考条件的人才配偶，可以按照政策参加事业编岗位公开招聘考试，由学校择优录取。 9.引进人才子女为学龄前儿童的，直接安排入托校内幼儿园；处于基础教育年龄段的，由学校安排到湘潭大学附属实验学校就读；成绩优秀且符合名校招录条件的，学校协助其择校就读。