理聘网-职位详情页，高层次人才（美术）

基本条件： 1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法； 2.热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德； 3.身心健康，综合素质好，能够胜任所应聘岗位相关工作。 人才类别： 1.学科领军人才 （1）学术声誉高，有深厚的学术造诣，取得国内外同行公认的杰出学术成就； （2）具有前瞻性、战略性眼光，具有带领本学科在前沿领域赶超国际先进水平的能力； （3）具有突出的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关； （4）中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员或大师级专家学者；国家顶尖人才项目人选或学术成就获得者，或其他学术地位、水平与此相当的人选。 2.学科带头人 （1）同时具有博士学位和教授职称，年龄原则上不超过50岁。具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力； （2）具有做好学科方向发展规划的能力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。 3.优秀博士 具有博士研究生学历学位。根据教学科研业绩成果分为A、B、C三类：A类博士年龄不超过32岁，B类、C类博士年龄不超过40岁。 引进待遇： 1.学科领军人才： （1）安家费、科研启动费、实验室建设费一事一议； （2）家属安置：配偶具有全日制本科以上学历的，解决配偶就业（根据国家政策能调动则调动；不能调动则聘为劳动合同制用工）；如果不需要解决配偶就业，增加安家费10万元。 2.学科带头人 （1）安家费和住房补贴90-110万元，具体面议； （2）科研启动费：理工科40万元；文科20万元。其中工科类的，科研启动费用于科研条件建设不低于70%，理科和文科类的，科研启动费用于科研条件建设不低于50%； （3）达到考核要求，服务期内给予考核绩效文科不少于70万元，理工科不少于80万元。考核条件包括学科团队建设考核和个人科研业绩考核（包括项目、论文、获奖、著作等）； （4）配偶具有硕士研究生以上学历的，解决配偶就业（根据国家政策能调动则调动；不能调动则聘为劳动合同制用工）；如果不需要解决配偶就业，增加安家费10万元。 3.优秀博士 （1）安家费：A类博士45万元，B类博士40万元，C类博士10-35万元； （2）科研启动费：文科6万元，理工科10万元； （3）按学校租房规定提供3年过渡性住房供引进人才租住； （4）原则上不解决配偶工作。特别优秀的博士且配偶具有硕士研究生以上学历，安置家属和基本安家费一事一议； （5）新进博士如未取得高级职称，在首聘合同期内绩效享受副教授待遇； （6）引进的夫妻双博士，除分别享受引进待遇外，另每人增加安家费5万元； （7）引进人员安家费根据首聘期时间分年度进行平均发放； （8）考核合格者享受校内特殊人才教学科研目标考核绩效奖励，标准按学校当年政策执行； （9）符合衡阳市校企三方合作引才条件的博士，可另外享受衡阳市相关待遇。