高端人才引进： 高端人才按照“一事一议”“一人一策”方式引进。 招聘岗位及专业： 1.招聘岗位：电气工程及自动化相关专任教师岗，8人； 2.学科专业需求：电力系统及其自动化、电机与电器、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、控制理论与控制工程、检测技术与自动装置、模式识别与智能系统、系统工程、导航、制导与控制等相关博士专业。 招聘条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业； 3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录； 4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德； 5.具备岗位要求的身心条件； 6.博士研究生毕业并取得学位，本科学历须为普通高等教育本科毕业并获得学士学位，本硕博专业一致或相近。 博士分类： （引进博士分为A、B、C三类）。 1.A类博士研究生：年龄不超过32周岁（1993年1月1日以后出生）且符合下列条件之一 （1）主持或参与（排名前二）国家级教科研项目，或主持省部级教科研项目（单个项目经费在10万元及以上）； （2）政府部门颁设的国家级科技成果奖、教学成果奖的主要完成者（限前5名），或省部级科技成果奖二等奖及以上的主要完成者（限前2名）、三等奖主持，或省部级教学成果奖一等奖及以上的主要完成者（限前2名）、二等奖主持； （3）在本学科SCI二区及以上发表论文2篇，其中至少有1篇为一区，或在二区发表论文3篇。以上期刊均不包含中科院发布的预警期刊，SCI分区以中国科学院分区为准； （4）获得省级及以上优秀博士学位论文。 注：上述业绩为取得博士双证来我校报到前近五年取得，论文署名要求为第一作者或导师为第一作者本人为第二作者。 2.B类博士研究生：年龄不超过35周岁（1990年1月1日以后出生）达不到A类博士条件的为B类博士； 3.C类博士研究生：年龄超过35周岁但不超过40周岁（1985年1月1日以后出生）的为C类。 博士待遇： 1.A类博士： （1）条件：32周岁及以下，国内高校或当年泰晤士报高等教育世界大学排名200名以内的国(境)外高校； （2）博士津贴：50万元 科研启动经费：自然科学:15万 人才绩效：2000元/月。 2.B类博士： （1）条件：35周岁及以下，国内高校或当年泰晤士报高等教育世界大学排名400名以内的国(境)外高校； （2）博士津贴：20万元；科研启动经费：自然科学:10万；人才绩效：2000元/月。 3.C类博士： （1） 条件：35-40岁； （2）科研启动经费：自然科学: 5万； （3）人才绩效：2000元/月。 4.所有博士专业技术职务享受校内高套一级待遇，洛阳市提供住房补贴10万或1200元/月租房补贴;2000元/月生活补贴，补贴期3年(以洛阳市当年政策为准)。 5.电气工程，电子科学与技术和控制科学与工程均为我校认定的紧缺专业，博士引进津贴根据认定情况可上浮10万元； 6.博士津贴分三年兑现； 7.科研启动费：以科研项目形式，按学校科研项目管理办法执行； 8.家属安置：A类博士、B类博士中的紧缺专业博士或入职时年龄在32周岁以下(1993年1月1日以后出生)博士，配偶为全日制硕士研究生毕业的，经个人提出申请，根据学校岗位需求情况，可协商以人事代理方式安排工作。C类博士不安置家属； 9.在房源允许的情况下，学校提供一年期过渡房； 10.根据学校高层次人才优惠政策，提供90-140㎡人才公寓房源一套； 11.服务期：A、B类博士服务期8年，解决配偶工作的服务期12年；C类博士服务期4年； 12.出站博士后来校工作兑现相关博士待遇后，可根据河南省和洛阳市有关政策，学校积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费； 13.B类博士正式入职后3年内以学校作为第一单位，主持获批国家自然科学基金项目或主持国家级重点研发项目子课题且经费到账50万元及以上，按照A类博士补齐待遇差额部分； 14.C类博士入职4年内主持获批国家级项目1项，或主持省部级教科研项目（单个项目经费在10万元及以上）且在SCI、EI或本学科专业中文核心期刊发表论文2篇及以上，或入职4年内引进横向经费累计200万元及以上，经学校研究可以续聘。符合C类博士条件且具有副高级及以上职称人员可直接聘至8年； 15.入选洛阳市高层次人才待遇（以当年洛阳市政策为准）。 注：博士分类及待遇最终解释权归洛阳理工学院人事处。