弘深卓越学者： 1.应聘条件：在所从事的领域具有深厚科学素养与学术造诣，做出重大的、创造性的成就和贡献，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强；或在国内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。 2.引进待遇：一事一议。 弘深杰出学者： 1.学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，在推进中国特色社会主义文化建设和解决重大社会现实问题等方面作出重要贡献。具有带领本学科领域引领或赶超国际先进水平的能力，能带领学术团队协同攻关。 2.年龄原则上不超过55周岁。 3.引进待遇： （1）税前年薪 80万元 ＋卓越绩效奖励（上不封顶）＋住房公积金和社保学校缴纳部分+归国旅费补贴； （2）评聘为教授，给予博士生导师资格；
除国家提供的科研经费外，学校提供人文社科80万、理工科类100-300万科研启动经费和相关科研平台配套经费； （3）可享受安家费200万（含国家和地方）； （4）提供全额资助博士后指标支持；
协助解决配偶工作及子女入学入托等问题，提供其他必要的工作及生活条件。 弘深优秀学者： 1.创新发展潜力大，在所从事的研究领域取得突出学术成果，获得同行专家认可的学术成就，且具有成为该学科领域带头人的发展潜力。 2.年龄一般不超过45周岁（理工科）或 50周岁（人文社科）。 3.引进待遇： （1）税前年薪60-80万（含地方人才津贴）＋卓越
绩效奖励（上不封顶）+住房公积金和社保学校缴纳部分+归国旅费补贴； （2）事业编制内终身聘用，评聘为教授，给予博士生导师资格； （3）除国家提供的科研经费外，学校提供人文社科60万、理工科类100-300万科研启动经费和相关科研平台配套经费； （4）最高可享受安家生活补助 360万（含国家和地方）； （4）提供全额资助博士后指标支持； （5）协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。 弘深青年学者： 1.原则上应有不少于 2年的学术工作经历，在所从事研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有较强的创新发展潜力。 2.年龄一般不超过35周岁（理工科）或40周岁（人文社科）。 3.引进待遇： （1）税前年薪 35-45万（含地方人才津贴）＋卓越绩效奖励（上不封顶）＋住房公积金和社保学校缴纳部分+归国旅费补贴； （2）事业编制内终身聘用，提前聘为教授，给予博士生导师资格； （3）学校提供理工科类 100-200 万、人文社科类30-50 万科研启动经费和相关科研平台配套经费； （4）最高可享受安家费 50-60万（含国家和地方）； （5）协助解决子女入学入托等问题。 教授、准聘教授： 1.具有较高的学术造诣，近5年学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评定聘任的正高职务学术水平校外人才。 2.年龄一般不超过45周岁（理工科）或50周岁（人文社科）。 3.引进待遇： （1）执行岗位绩效工资； （2）安家费40-60万元（含地方）； （3）理工科类科研启动费60-100万元，人文社科类科研启动费20-40万元； （4）缴纳住房公积金和社保学校部分； （5）归国旅费补贴。 副教授、准聘副教授： 1.具有良好的学术潜质，博士毕业以来学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评定聘任的副高职务学术水平校外人才或博士后。 2.年龄一般不超过35周岁（理工科）或40周岁（人文社科）。 3.引进待遇： （1）执行岗位绩效工资； （2）安家费25万元；
理工科类科研启动费 20-30万元，人文社科类科研启动费 5-10万元； （3）
缴纳住房公积金和社保学校部分； （4）归国旅费补贴。 弘深青年教师： 1.申请人应为兼具优秀的学习和学术经历，并取得高质量研究成果，创新发展潜力大的校外博士毕业生。 2.年龄一般不超过32周岁（理工医科）或35周岁（人文社科）。 3.引进待遇： （1）前3年学校提供薪酬待遇为25万元/年（税前），另可享受学校事业编制教师同等福利待遇（社会保险学校缴纳部分、住房公积金、归国旅费补贴和子女入学入托等），合作导师可自主提供额外薪酬支持； （2）中期考核合格后，按评聘的专业技术职务标准执行岗位绩效工资； （3）安家费20万元； （4）理工医科类科研启动费10万元，人文社科类科研启动费5万元；
 （5）聘期内入选国家博士后创新人才支持计划等，在计划或项目资助期内将提高薪酬； （6）聘期内可参加学校专业技术职务评聘； （7）弘深青年教师可自主选择进入博士后流动站；如进入博士后流动站，出站留渝工作，重庆市另资助15万元。 讲师： 1.获得博士学位或本学科最高学位，有良好教师素质和学术发展潜力。原则上只针对我校无一级学科的博士点学科的师资补充。 2.年龄不超过30岁。 3.引进待遇： （1）执行岗位绩效工资； （2）安家费20万元； （3）科研启动费5-10万元； （4）缴纳住房公积金和社保学校部分； （5）归国旅费补贴。