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顶尖人才： 1.岗位职责：制定具有战略性、前瞻性和创造性的学科建设目标、规划和实施方案，组织创建国内一流学科。 2.岗位待遇：年薪及购房补贴一人一议。 杰出人才： 1.岗位职责：发挥学校重点发展学科和平台的核心领军角色，提出具有显著先进性的研究构想并组织实施，带领学科冲击国内一流水平。 2.岗位待遇：年薪100-130万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴200-250万元。 学科领军： 1.岗位职责：担任学校重点发展学科和平台带头人，正确把握学科发展方向，推动国内一流学科建设。 2.岗位待遇：年薪80万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴150万元。 学科方向领军： 1.岗位职责：担任学校重点学科方向带头人，领导本学科方向学术梯队建设，引进和培养高水平青年人才，推动国内一流学科建设。 2.岗位待遇：聘任校聘教授（研究员），年薪60万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴110万元。 学科骨干： 1.岗位职责：支撑创建国内一流学科；主持申报国家级科研项目，发表重要学术论文等；冲击省部级（政府）科研奖励或重要社会力量奖。 2.岗位待遇：聘任校聘副教授（副研究员），年薪45万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴80万元。