招聘专业领域： 组学、生物、免疫、化学、高分子、药学等生物医药领域相关学科。 岗位类型： 1.学科特聘教授： 设置学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干和拔尖人才4个类型； 2.青年教师 岗位要求： 1.学科特聘教授： （1）较高的思想政治觉悟和良好的道德品质； （2）身体健康，具备从事教学、科研工作的能力和素质； （3）海内外高水平大学教授、副教授、助理教授及学术水平相当的各类高层次人才均可申报； （4）拔尖人才申报人年龄要求：自然科学、工程技术领域申报人原则上不超过36周岁，人文社会科学领域（5）申报人原则上不超过43周岁； （6）业绩突出的博士后可通过绿色通道申请拔尖人才岗位。 2.青年教师： （1）较高的思想政治觉悟和良好的道德品质； （2）年龄原则上在35周岁以下； （3）良好的教育背景和系统的科研训练； （4）择业期内的博士毕业生及博士后； （5）具备从事科学研究工作的能力和素质； （6）应聘者应满足相应的岗位业绩条件。 支持政策： 1.学科特聘教授： （1）提供具有国际竞争力的薪酬及福利待遇，充足的科研启动经费、平台建设费； （2）协助组建卓越的科研团队、搭建与国际接轨的事业发展平台； （3）提供安家费，享受学校公寓房政策； （4）协助解决子女入学入托，符合条件的学科特聘教授还可安置配偶工作； （5）依托学校申报并入选国家级人才项目的，可享受国家资助、河南省资助（1:1匹配国家支持经费额度）、学校经费叠加支持。 （6）学科骨干岗位支持政策： • 国家事业编，教授职称； • 岗位年薪50-70万元（海优70万+）； • 学校缴纳社保、公积金等约10万元/年； • 充足的科研支持经费，其中科研启动经费最高可达900万元（含国家、河南省配套），学校为海优额外提供科研平台建设经费不低于700万元； • 生活补贴不低于200万元（含国家、河南省配套），享受学校公寓房政策； • 额外为海优（首个聘期）提供博士生招生指标3个； • 协助组建科研团队，团队进人指标不受校内二级单位引进指标限制； • 支持不限额招收博士后，基本人员经费由学校全额保障。 • 可为海优配偶安置工作，协助解决子女入学入托。 （7）拔尖人才岗位支持政策： • 国家事业编； • 岗位年薪40万元+； • 学校缴纳社保、公积金等约6万元/年； • 科研配套：从事自然科学研究的不少于100万元，从事哲学社会科学研究的不少于30万元； • 安家费50万元（税前）； • 优先推荐申报国家、河南省相关人才项目。 2.青年教师 （1）初聘教授岗位支持政策： • 国家事业编； • 年薪35万元（税前）； • 安家费30万元（税前）； • 学校缴纳社保、公积金等约6万/年； • 科研启动费自然科学类30万元，人文社科类15万元。 （2）初聘副教授岗位支持政策： • 国家事业编； • 年薪25万元（税前）； • 安家费20万元（税前）； • 学校缴纳社保、公积金等约6万/年； • 科研启动费自然科学类20万元，人文社科类10万元。 （3）助理教授岗位支持政策： • 国家事业编； • 年薪18万元（税前）； • 安家费12万元（税前）； • 学校缴纳社保、公积金等约6万/年； • 科研项目费：自然科学类12万元，人文社科类6万元。