福利待遇： 1.青年骨干人才 （1）综合薪酬不低于26万元/年（含青年骨干人才岗特贴16-20万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。 （2）提供安家费等待遇60-80万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴； （3）科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类、环境生态类、化学材料类10万元，医学药学类12万元，经济管理类、人文社科类5万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。 （4）可聘为校聘教授（原则上应已具有副高职务）或校聘副教授。 （5）协助解决子女入学。 2.青年后备人才   引进对象： 在海内外知名高校、科研机构取得博士学位或博士后经历，有较好的科研经历，已取得一定数量的研究成果的优秀青年人才。年龄一般不超过32周岁。 引进待遇： （1）青年后备人才A岗： • 综合薪酬不低于20万元/年（含A岗特贴10万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。 • 提供安家费等待遇50万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴。 • 科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类、环境生态类、化学材料类5万元，医学药学类6万元，经济管理类、人文社科类3万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。 • 可聘为校聘副教授 • 协助解决子女入学。 （2）青年后备人才B岗： • 综合薪酬不低于15万元/年（含B岗特贴5万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。 • 提供安家费等待遇40万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。 • 科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类4万元，医学药学类5万元，经济管理类、人文社科类2万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。 • 协助解决子女入学。 （3）青年后备人才C岗 • 综合薪酬不低于10万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。 • 提供安家费等待遇30万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。 • 科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类3万元，医学药学类4万元，经济管理类、人文社科类1万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。 • 协助解决子女入学。