岗位职责： 1.负责部门信息化建设，对接服务编制信息化方案并推进； 2.负责编制人事相关制度、工作手册等，负责部门文书收发； 3.落实实验室双聘人员、退休人员、借调/挂职人员、返聘人员的管理； 4.负责质量、知识产权、职业卫生等人事相关工作； 5.完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.具有硕士研究生及以上学历，人力资源、劳动与社会保障学或理工科等相关专业； 2.具有2年及以上高校、科研院所、企事业单位相关管理工作经验者优先。 招聘基本条件: 1.应聘人员应符合以下条件 （1）遵守中华人民共和国宪法和法律； （2）具有良好的政治素质和道德素养，积极主动，踏实肯干，严谨细致，团结协作，有较强的组织协调能力和服务意识； （3）身心健康，具有较好的学习能力，具有良好的职业道德和职业操守； （4）具有岗位所需的专业知识和相关经验，熟悉国家、地方相关政策、法律法规； （5）年龄不超过35周岁（1990年1月1日后生），特别优秀的可适当放宽。 2.存在以下情形者不得应聘 （1）因犯罪受过刑事处罚的； （2）受到行政开除处分，或受其他处分正在处分期内的； （3）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （4）被依法列为失信联合惩戒对象的； （5）聘用后即构成回避关系的； （6）相关法律、法规和规章规定不宜聘用的其他情形。 薪酬福利待遇： 1.实验室实行更有竞争力的协议工资薪酬体系，硕士应届生可提供年薪20万起。 2.实验室根据国家有关规定提供社保公积金、节日福利、年度体检等。 3.提供相关专业和技能提升的培训机会，有完备的人才发展体系。