任职要求： 1.政治坚定、遵纪守法，具有良好的师德师风和学术道德。具备扎实的专业基础和科研创新能力，能够独立开展研究工作； 2.已获得博士学位（或学位主管部门已同意授予博士学位），年龄一般应在32周岁以下，特别优秀的可以放宽至35周岁。 薪酬待遇： 1.薪酬标准：实行年薪制，包括基础年薪、上级财政补贴、合作导师补贴、租房补贴、科研启动经费、项目资助经费等； (1).自然科学类 • 英才A类：基础年薪20万元，年度薪酬42万； • 英才B类：基础年薪15万元，年度薪酬32万； • 常规岗：基础年薪8万元，年度薪酬20万； (2).社会科学类 • 英才A类：基础年薪20万元，年度薪酬37万； • 英才B类：基础年薪15万元，年度薪酬29.5万； • 常规岗：基础年薪8万元，年度薪酬20万； 2.黑龙江省博士后资助 • 新入站全职博士后补助20万元; • 博士后科学基金资助最高50万; • 出站留省工作，签订5年及以上聘用合同的，省财政给予10万元的科研经费; • 出站留省工作生活津贴3600元/年； 3.国家资助 (1).中国博士后科学基金资助 • 特别资助：自然类18万元，社科类15万元； • 面上资助：资助经费自然类8万元，社科类5万元； • 优秀学术专著出版资助：资助经费12万元； (2).国（境）外资助项目（每年3月左右启动申报） • 香江学者计划：资助经费为每人36万元人民币，为期2年； • 澳门学者计划：资助经费为每人36万元人民币，为期2年； • 学术交流计划：资助经费为每人2万元； (3).国家资助博士后研究人员计划 • A档“博新计划”资助标准为每人每年28万元，资助期2年；配套科学基金资助8万元； • B档资助标准为每人每年18万元，资助期2年； • C档资助标准为每人每年12万元，资助期2年； 4.完善的生活保障 (1).享受学校职工同等待遇，纳入学校职工人事、工资、组织关系、绩效奖励和社会保障等管理服务体系； (2).在站期间享受2万元/年的租房补贴，另可申请黑龙江省博士后公寓及哈尔滨市“丁香人才公寓； (3).为全职博士后在办理落户、医疗和子女入园入学等生活方面做好相关服务工作； 5.广阔的发展前景 (1).进站时间满1年，可参加副高级及以上职称评审； (2).将全职博士后纳入青年教师岗前培训计划，支持全职博士后参与研究生培养与指导，协助开展课程教学、科研实践工作； (3).将全职博士后作为学校教学、科研、成果转化等岗位选聘的重要来源，中期、出站考核优秀的全职博士后优先推荐应聘我校教师岗位。