课题组长介绍： 鲁峤，上海交通大学医学院、上海市免疫学研究所研究员，博士生导师，抗原呈递和免疫逃避课题组组长，国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）获得者，上海市海外高层次引进人才。 鲁峤博士毕业于耶鲁大学，师从抗原呈递泰斗Peter Cresswell院士，随后在纽约大学王俊组从事博士后研究。其长期专注于抗原呈递调控这一免疫学核心问题，并结合疾病模型开展抗原呈递相关的肿瘤免疫逃避机制的探索；同时其致力于利用创新筛选方法寻找免疫治疗新靶点，并深入理解疾病微环境中的分子互作和具体机制。相关研究成果发表在Cell, Immunity, Nature Communications和Nano Letters等高质量学术期刊，被Cancer Discovery和Cell Research等杂志专题报道，并获得多项专利。鲁峤曾获得美国癌症研究所（Cancer Research Institute）欧文顿博士后基金，并担任Cancer Insight和Biosensors and Biomedical Materials编委，以及多个学术期刊审稿人。 课题组主要研究方向： 抗原呈递（Antigen presentation）对激活特异性T细胞和建立免疫监视至关重要，同时也是沟通天然免疫和后天免疫间的桥梁。类似于“DNA→RNA→蛋白质”中心法则奠定了分子遗传学基础，“抗原呈递细胞（Antigen Presenting Cell，APC）→T细胞→靶细胞”则构成了免疫学的“中心法则”。然而，肿瘤细胞和病原体进化出诸多策略抑制抗原呈递并实现免疫逃避——这也是造成免疫疗法抗药性的一个关键因素。因此，探索疾病微环境中的抗原呈递调节机制将有助于理解疾病的发病机理，并推动新型治疗策略的研发。课题组聚焦抗原呈递，并利用创新筛选平台，结合分子细胞生物学、生物化学、多种小鼠模型，深入探索肿瘤、自我免疫病以及其他疾病微环境中的经典抗原呈递和抗原交叉呈递调控机制，并将以此为基础开发创新免疫疗法。主要包括以下几个方面： 1.肿瘤细胞抗原呈递调控机制 2.APC抗原交叉呈递调控机制 3.疾病微环境对抗原呈递的影响 4.抗原特异性T细胞功能解析 5.靶向上述调控机制的免疫疗法 岗位要求： 1.年龄一般不超过35周岁，已获得或即将获得免疫学、细胞生物学、分子生物学、生物化学或相关专业博士学位，在上述方向取得过重要研究成果者优先考虑； 2.热爱科研，具有严谨的科学态度，具备较强且活跃的逻辑思维，积极向上能够独立开展和优化研究课题； 3.具有良好的英文阅读、写作能力，已发表第一作者的学术论文，能独立完成文章的撰写等工作； 4.积极乐观，善于沟通交流，有良好团队协作精神。 薪资待遇： 1.提供有竞争力的薪酬待遇，基础年薪20万元，优秀博士后可入选“上海市免疫学研究所博士后创新计划”，年薪27万起。免疫所博士后创新计划实行“3+X” 培养模式，入站3年期满后进行考核，优秀者可继续工作1-2年。 2.鼓励并支持博士后申请各类博士后基金项目和人才计划，包括但不限于：上海市“超级博士后”激励计划、“博新计划”（入选者年薪35万起）等。 3.鼓励参加国内外学术交流，助力青年人才成长和发展。 4.为博士后缴纳相关社会保险，申请落户，参照事业编制人员享受体检待遇，享有学校公共资源服务，包括申请上海交通大学医学院博士后公寓或上海市黄浦区公租房等。 工作环境： 1.提供良好的科研氛围及团队合作环境； 2.提供丰富的科研资源和先进的实验设备，包括但不限于：细胞流式平台、显微成像平台、免疫组化平台、生物标记物研究与开发平台、测序诊断平台、基因工程小鼠实验与分析平台等； 3.提供充分的学习和发展的机会，包括但不限于：与资深研究人员合作科研、合作课题组交换交流、支持课题组成员科研奖项和经费申请。