学科方向： 可持续发展、资源与环境政策、低碳与绿色发展、工程管理、风险管理、决策与运营管理、新技术驱动的管理理论与方法 招收类型： 1.师资博士后：聘期“2+3”年。首个聘期进入博士后科研流动站工作，出站考核良好及以上时进入第二个聘期，聘全职特聘或“百人计划”人才。师资博士后同时聘为特聘副研究员； 2.计划内博士后：聘期2年。工作期满（有培养协议的除外）实行双向选择、自主择业。计划内博士后同时聘为特聘副研究员。 招聘条件： 1.品学兼优，身体健康； 2.年龄一般应在 35 周岁以下； 3.获博士学位时间一般不超过 3 年或已通过博士学位答辩（应届毕业生）； 4.具有较强的科研创新能力和学术发展潜力。 在站期间待遇（如有变动，以学校最新政策和要求为准，具体可以详细沟通）： 1.薪酬福利 年薪+住房/租房补贴+工会福利待遇 根据申请者学术水平、工作计划、创新能力、学术发展潜力等分A、B、C三类。 （1）年薪36万元起（含五险一金单位部分），其中A类业绩优秀的44万元起（含五险一金单位部分），入选博士后人才项目的，年薪可达60万元起（含五险一金单位部分）。经费来源于国家（省）、市、学校。其中，外籍和港澳台博士后根据公积金政策相应调整年薪。 （2）可按学校规定租住学校周转性住房。如未享受学校周转性住房，按2000元/月标准发放租房补贴。 （3）可申请落户我校常住户口、参照事业编制人员享受体检等工会福利待遇。 2.科研启动费 在站期间，可按规定申领广州市博士后科研项目资助20万元。 3.项目申报 学校支持申报国家自然科学基金或社会科学基金、中国博士后科学基金等各类基金项目，支持申报“博士后创新人才支持计划”“中德博士后交流项目”“香江学者计划”和“澳门学者计划”等项目。如入选，将按相关政策提高相应待遇。 4.职称评审 在站期间可参与职称评审，认定或评审通过后可取得相应专业技术资格和职称证书。 出站留校 1.师资博士后出站考核优秀的，可申请聘全职特聘副教授（聘期3年）。出站考核良好的，可申请聘全职特聘讲师（聘期3年）。出站考核优秀且业绩突出、符合“百人计划”人才引进条件的，经学校人才引进程序进入事业编制，另行商定聘用合同。出站考核未达到优秀或良好等次的，按规定出站，不进入第二个聘期。 2.计划内博士后出站实行双向选择、自主择业，出站考核优秀的，可参照师资博士后进入第二个聘期。 3.出站留穗后续资助 期满出站后1年内到广州市属企事业单位全职工作、签订3年以上劳动合同（聘用协议），或期满出站后1年内在广州市自主创业且符合其他条件的，按相关规定向广州市申请安家费30万元（市财政分两期发放）。