理聘网-职位详情页，博士后（吴翔宇课题组）

研究方向： 1. 外国儿童文学 2. 中外儿童文学的比较 任职要求： （一）具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在35周岁以下，特别优秀的博士，年龄可适当放宽。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。 （二）具备一定的学术水平和业务能力，同时符合下列条件之一： 1．博士学位论文及答辩成绩优秀。 2．获得校级及以上优秀博士生称号。 3．进站前，以第一作者（限第一完成人，通讯作者视同第一作者，下同）身份，在一级或SSCI、A&HCI期刊上发表学术论文1篇（含录用）。 4．作为主要完成者（国家级排名前5，省部级排名前3）获得省部级三等奖以上的奖励。 5．参加过省部级以上研究课题，有材料证明已取得重要的阶段性研究成果。 6．两位推荐人系国内外知名的同行专家。 确因研究项目或学科建设需要，经流动站博士后导师同意，流动站工作班子评议，一致认为有发展潜力者，可不受上述条件限制。 薪酬待遇： （一）非委托培养的博士后人员实行基础年薪制+绩效考核奖，基础年薪25万元（含社保、公积金等相关费用），委托培养的博士后人员不发放薪酬福利，但可享受绩效考核奖。 （二）绩效考核奖发放标准根据《浙江师范大学博士后研究人员考核办法》执行，中期考核优秀者可享受绩效考核奖5万元，出站考核优秀且按期出站者可享受绩效考核奖5万元。学校设立“博士后英才”支持计划，对创新能力强、特别优秀的博士后给予支持，具体办法另行制定。 （三）博士后在站期间，根据实际情况，可租住学校住房，并按学校有关规定缴纳租金，或由学校提供租房补贴校本部1200元人民币/月，杭州校区1800元人民币/月。在职博士后、本地有住房的博士后，学校均不提供住房或租房补贴。 （四）凡在我校工作的非委托培养的博士后，在站期间以浙江师范大学为第一署名单位发表的科研成果，符合学校科研奖励条件的，统一纳入学校科研奖励范围。 （五）学校资助新进站博士后5万元人民币科研启动费，用于博士后开展相关研究工作。