理聘网-职位详情页，博士后（合作导师：陈海山）

导师介绍： 1.陈海山，陆气相互作用团队团队负责人。团队依托大气科学一流学科、教育部重点实验室和省部共建协同创新中心，主要开展陆面模式、陆气相互作用、人类活动有关陆面过程、气候变化对水文生态影响等方面研究。先后承担国家级项目20余项，2017年评为“江苏省高校优秀科技创新团队”。 需求专业： 1.气象、水文、生态、地理、遥感等相近专业。 任职要求： 1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德； 2.已获得博士学位，一般不超过3年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求；“攀登计划”博士后要求博士毕业学校为国（境）内外知名高校（2024QS排名前200）或博士毕业学科为世界一流学科； 3.年龄一般不超过35周岁（1990年1月1日以后出生），具有良好的学术背景和较强的科研创新潜能； 4.须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为2年，“攀登计划”博士后聘期为3年。 薪酬待遇： 1.职业发展前景广阔：“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校，给予江苏省高校事业编制，并提供安家费不低于100万元，科研启动费不低于50万元。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费； 2.具有竞争力的薪酬：师资博士后实行年薪制（协议工资，税前），标准25-50万元/年。2024QS排名前50高校博士毕业生年薪标准达50万元/年，2024QS排名前100高校博士毕业生年薪标准为40万元/年。在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元； 3.可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐； 4.人才服务保障优质：按南京市政策缴纳社会保险和住房公积金，提供2年精装修公寓周转（拎包入住，免租金），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。