出站要求： 1.协助团队完成相关研究工作，具备2项代表性成果。 应聘条件 1.在国内外高校获博士学位，博士期间背景与表观遗传调控、肿瘤免疫、多组学大数据分析和人工智能等领域相关，在专业领域有1项以及上代表性成果。生物信息学或研究基础与本团队研究方向相关者优先； 2.博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。 科研博士后聘用和待遇： 1.博士后的在站期限通常为2年。同时，医院对科研业绩卓越的博士后实行“逸仙博士后‘后助’计划”（2年+后助1年），以支持他们取得更显著的成果； 2.医院提供富有竞争力的薪酬待遇，包括“起点年薪”、“进站津贴”以及“年度考核绩效”等。博士后年薪可达36-47万元，根据进站后取得的优异业绩可获得相应博士后绩效奖励。除此之外，博士后还可以享受科研奖励政策，所取得的科研业绩将按照医院的科研奖励政策进行奖励，奖励金额不设上限。（备注：以上所述待遇为税前年薪）； 3.此外，课题组将为新入站的博士后提供充足的课题经费。通过整合团队的力量，我们将全力支持博士后申请各类基金项目。同时，我们将协助博士后获得中山大学副研专聘职位，实现人才和团队的共同发展。最后，医院将根据人力资源发展规划，为博士后量身定制职业发展路径。根据公开招聘事业编制的条件，医院将定期开展事业单位工作人员的公开招聘工作，符合条件的人员可以通过申报获得事业编制。对于申请医教研岗位的博士，有博士后经历的人员将优先考虑入编。同时，医院将全力支持博士后青年拔尖人才，为他们提供转聘为副研究员、硕导的机会，从而为优秀的博士后提供广阔的发展平台。 博士后在站期间可选择申请以下项目： 1.中国博士后科学基金面上项目、特别资助项目（面上项目8万元，特别资助18万元资助）； 2.国家自然科学基金青年项目-国家“博新计划”（不少于60万元/2年）； 3.博士后国际交流计划引进项目（40万/2年）； 4.广东省青年优秀科研人才国际培养计划（40万/2年）； 5.广东省海外博士后人才支持项目（总共100万）（生活补贴60万/2年；出站留粤住房补贴40万/3年）； 6.中山大学国际联合培养项目（派出至海外知名高校联合培养，93万/3年）。