课题组简介： 1.赵小阳，二级教授，博士生导师，南方医科大学检验与生物技术学院院长；南方医科大学基础医学院发育生物学教研室教授，器官衰竭防治国家重点实验室教授；“长江学者”特聘教授、国家“优青”、国家“万人计划”青年拔尖人才、青年“长江学者”。科技部十三五重点研发专项首席科学家（2022，发育编程与代谢调节）。中国动物学会生殖生物学分会委员、中国细胞生物学会干细胞分会委员。主要研究不育症机制、精子再生技术，整合多种新技术开展研究并取得突破性进展：阐明人类精子发生过程中生殖细胞发育路径；诱导获得人原始生殖细胞，为人类不育症的治疗提供技术基础。以通讯或共同通讯在Nature，Cell Stem Cell, Nature Cell Biology等杂志发表论文26篇；以第一或共一作者在Nature等杂志发表论文10篇，申报专利16项，授权12项，1项申请权转让。荣获2014年国家自然科学奖二等奖1项（第五完成人）和国际转基因协会（ISTT）青年科学家奖，2017年中国干细胞协会“干细胞青年研究员”奖，2018年中源协和生命医学奖-创新突破奖。研究工作相继入选2009年中国十大科技进展和基础研究十大新闻，时代周刊评选的2009年十大医学突破，2012年中国科学十大进展，2016年度中国十大医学科技新闻和细胞出版社“2016中国年度论文”。培养的学生分别获评国家优青和科技部重点研发项目青年首席专家； 2.赵小阳教授课题组是具有广泛合作和凝聚力的优秀科研团队，在站期间博士后/副教授已有4人次获得基金委面上项目、10人次获得基金委青年基金。现出站博士后中1名任职南方医科大学教授、1名任职广州医科大学第三附属医院副研究员。 任职要求： 1. 获得（或即将获得）生物学、基础医学等相关专业博士学位；有高质量科研论文发表或者即将发表； 2. 具有较强的英文读写能力；独立的课题研究能力和合作精神，思想活跃，乐于交流；扎实的实验基础，强劲的驱动力，在课题组长的指导下可以开展独立研究。 福利待遇： 博士后年薪（税前）分为三个等级递增： 1.B1岗（30万，近五年取得不低于学校相应博士学位授予标准的学术成果）； 2.A岗（40万，36周岁以下者（不含），近五年发表中科院小类二区论文1篇，或经评审确定达到同等学术水平；36周岁以上者（含）近五年发表中科院小类一区论文1篇以上）； 3.创新培养岗（50万，具备优良的学术素养，拥有突出的创新思维能力和实践动手能力，具有较大的科研发展潜力）； 4.为博士后发放住房补贴，标准为2000元/月； 5.博士后在站期间按科研绩效奖励管理办法享受科研绩效奖励。