任职要求： 1.思想积极上进，具有良好学术品德，身体健康； 2.具有博士学位（博士毕业6个月内，尚未获得博士学位证书的，可用毕业单位学位主管部门出具的同意授予博士学位的证明代替）； 3.年龄一般不超过35周岁； 4.获得博士学位不超过3年； 5.学术水平与所在学科相符，科研成果达到学校和流动站规定的入站标准； 6.本校毕业的博士，首站不能申请进入学校同一学科的流动站，博士后合作导师原则上不能由攻读博士学位的指导教师担任。国家级工作站联合培养的博士后人员可不受此限制； 7.非首次入站的博士后人员，前期出站考核应为合格等次以上； 8.研究方向：旅游目的地营销与管理； 9.招收专业：工商管理背景。 岗位福利： 1.师资博士后A1：有意向到浙江工商大学就职，科研成果已达到所在学科常规师资引进标准。发表1篇 A++或2篇 A+期刊论文，且主持项A项目或获得中国博士后科学基金资助。薪酬标准：35-40(万元/年)。科研启动：5-8(万元)； 2.师资博士后A2：有意向到浙江，则上应已发表A+以上期刊论文。达到所在学科当年常规师资引进标准。薪酬标准：30(万元/年)。科研启动：4(万元)； 3.学科博士后：具有一定科研成果，学术水平与所在学科相符。发表1篇 A+或2篇A期刊论文。薪酬标准：25(万元/年)。科研启动：3(万元)； 4.境外博士后：具有一定科研成果，学术水平与所在学科相符。发表1篇 A+或2篇A期刊论文。薪酬标准：25(万元/年)。科研启动：3(万元)； 5.在职博士后/联合培养博士后：具有一定科研成果，学术水平与所在学科相符。发表1篇 A+期刊论文； 6.中期考核合格，一次性发放万元津贴;出站考核合格，一次性发放万元津贴； 7.达到出站要求经学校考核择优校任教，与另行发放一次性补贴10万元。