理聘网-职位详情页，博士后（田铃课题组）

研究方向： （1）解析家蚕等昆虫变态发育及其与病原互作中的细胞死亡新机制，为抗病分子育种等提供靶点 以家蚕等昆虫变态发育及其响应病原微生物侵染为研究模型，解析其中发生的细胞死亡新机制，尤其是尚未在昆虫中研究报道的细胞死亡形式及其翻译后修饰调控机制，为益虫利用和害虫防治提供靶标位点。 （2）建立基于自噬、免疫的动物疾病-宿主互作及治疗模型 建立了沙门氏杆菌-昆虫宿主互作等研究模型，解析了不同病原调控宿主自噬、免疫响应发生的关键节点，并鉴定到高效抑制病原增殖的功能性药物、化合物，详细分析了它们的作用靶点及通路，为畜禽疾病的治疗和生产保健提供理论指导。 （3）黑水虻等资源昆虫的基础生物学研究、种质开发利用及育种 黑水虻是近年来新兴的腐生性资源昆虫，团队长期从事黑水虻发育生长调控、种质资源收集、保护以及特殊性能黑水虻育种和应用等工作，并利用遗传操作技术开展分子育种的研究。 任职要求： 博士后招收类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招收基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 岗位福利： 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。