理聘网-职位详情页，博士后（周艺课题组）

研究方向： 1.从系统水平研究感觉对生理和心理稳态的调控机制，例如声、光、气味、温度如何影响睡眠，觉醒，情绪及其他行为改变。课题组在Neuron, Nature Communications, Advanced Science, Cell Reports，eLife等知名期刊发表SCI研究论文30余篇，总引用2000余次。课题组经费充裕，支持申请人独立申报课题，开展个性化研究。 2. 博士后出站后有入编机会。特别优秀的博士毕业生也可以直接入编。 职位描述： 1.地方人员博士后： （1）面向地方应届毕业博士，或取得博士学位的无劳动关系社会流动人才。 2.军队人员博士后： （1）面向军队现役军官、文职人员。 入站条件： 1.年龄一般在35周岁以下（不超过36周岁）；申请进入临床医学博士后科研流动站，或在国（境）外取得博士学位的，年龄可放宽至40周岁（不超过41周岁），放宽获得博士学位时间限制； 2.政治合格，品学兼优，身心健康，具有较强的科研能力； 3.进站研究计划与合作导师的科研课题或研究方向相关； 4.全脱产进站，不得兼职从事博士后研究工作； 5.申请A类资助（在站4年）博士后，入站前需在SCI收录期刊发表论著单篇IF≥5.0，或在SCI收录期刊发表论著累计IF≥7.0，或在SCI收录期刊JCR分区二区发表论著至少1篇。申请B类资助（在站3年）博士后，入站前需在SCI收录期刊JCR分区三区发表论著至少1篇，或在CSCD核心期刊发表论著至少2篇。申请C类资助（在站2年）博士后，入站前需在CSCD核心期刊发表论著至少1篇。大学各附属医院（特色医学中心）有更高要求的从其要求。 岗位福利： 1.基础薪资 （1）地方人员博士后：大学本部全额资助地方人员博士后，年收入不低于24.5万元（税前，含五险一金）。各附属医院（特色医学中心）按照不低于大学本部年收入，自主确定博士后基础薪资发放标准； （2）军队人员博士后：现役军官、文职人员博士后，按照军队有关规定发放工资，同时享受科研岗位等级津贴，中职每月2000元，副高每月2500元。 2.绩效工资 （1）地方人员博士后出站达到相关科研成果，发放论文绩效最高24万元，课题绩效2.4万元。 3.其他待遇 （1）大学将博士后纳入引进科技创新人才管理体系，与大学引进科技创新人才享受同等待遇； （2）博士后在站期间，提供博士后公寓住房1套，并按标准配备家具电器；若博士后公寓住房满员无法入住，则按军队有关标准发放租房补助费； （3）校直地方人员博士后配发工作服，发放伙食补助和通讯补助，参加年度健康体检；各附属医院（特色医学中心）按照引进科技创新人才标准，做好上述福利待遇工作； （4）进站博士后可直接认定中级职称；地方人员博士后期满出站前，可按重庆市有关规定申报认定高级职称； （5）人事关系转入我校的地方人员博士后，可将本人及配偶和未成年子女的户口迁至重庆市；博士后子女入军队幼儿园，免收保教费； （6）地方人员博士后期满出站符合规定条件的，可特招入伍或直接引进为军队文职人员； （7）地方人员博士后出站留渝开展科研工作，签订3年以上劳动（聘用）合同，给予15万元资助； （8）军队人员博士后在站期间，夫妻两地分居的，按照军队有关规定享受夫妻分居生活补助费； （9）博士后科研产出成果，可参加大学科技创新激励奖励。