理聘网-职位详情页，专职（副）研究员（深圳大学微纳光子学实验室）

实验室介绍： 深圳大学微纳光子学实验室（徐红星院士工作站）于2019年12月建立，旨在组建由院士、教授和青年学者组成的科研队伍，围绕微纳光子学开展基础与应用研究，推动相关领域的创新发展。团队核心骨干来自于武汉大学、香港中文大学、复旦大学和中科院物理所等知名高校和研究机构，多人入选深圳市海外高层次人才、博新计划等。近3年，团队成员在Chemical Reviews、Advanced Materials、Science Advances、Nano Letters、Laser & Photonics Reviews、ACS Photonics等权威期刊发表10余篇论文。承担国家重点研发计划、国家自然科学基金、博新计划等7项国家级项目以及若干项省市科研项目。获得中国激光杂志社主编推荐奖、广东高校科技成果转化路演大赛三等奖、中国创新创业大赛江苏赛区优秀团队、深圳市优秀论文奖等奖项。 合作导师简介： 徐红星，中国科学院数理学部院士，发展中国家科学院院士。长期从事等离激元光子学、纳米光学、单分子光谱和纳米光芯片等前沿领域的研究，做出了开创性和系统性的工作。他是单分子表面增强光谱和等离激元光子学领域的开创者之一，在实验上首次发现了金属纳米结构间隙的巨大电磁场增强效应，是超灵敏光谱传感和很多其它表面等离激元增强的光学过程的物理基础。发表论文270余篇，被引用20000余次，H因子70，2014-2023年连续入选中国高被引学者榜。关于单分子表面增强拉曼光谱的研究有两篇论文分别被引用2800余次（Physical Review Letters 1999, 83, 4357）和1900余次（Physical Review E 2000, 62, 4318，被选为该杂志创刊以来的里程碑论文）。他已作国际会议邀请报告70余次；作为会议主席组织了十余次著名国际学术会议，担任多个重要国际学术会议的指导委员会或程序委员会委员；曾任Nanoscale和Optics Express副主编，任Nanoscale、Nanophotonics、Frontiers of Physics等期刊咨询委员会或编委会委员。 李杨，深圳大学助理教授，特聘副研究员，深圳市海外高层次人才，徐红星院士工作站负责人。2018年博士毕业于武汉大学，同年加入武汉大学量子物质能量转换协同创新中心，担任研究助理。2020年加入深圳大学，任助理教授。长期从事纳米光学、表面等离激元光子学方面的研究，研究方向包括微纳尺度光与物质相互作用，精密光谱传感、等离激元波导、增强光谱等领域。近年来，在Advanced Materials、Nano Letters、Laser& Photonics Reviews、等国际知名期刊发表论文多篇。主持国家重点研发项目子课题，国家自然科学基金委青年项目以及深圳市科创委等多个项目。曾获《中国激光》年度主编推荐奖，第四届广东高校科技成果转化路演大赛三等奖、第十一届中国创新创业大赛江苏赛区优秀团队等奖项。 陈文，华东师范大学精密光谱科学与技术国家重点实验室研究员, 国家级海外高层次人才。2018年6月毕业于武汉大学物理学院，获博土学位，师从徐红星院士;2019年至2022年在瑞士洛桑联邦理工学院从事博士后研究;2022年9月以紫江优秀青年学者加入精密光谱国重实验室，研究方向为微纳光子学与等离激元光子学，包括构建分子腔光力微纳器件实现相干频率上转换、纳腔量子发射体复合体系的表面增强光谱以及超灵敏光学传感等，近年来在以一作在Science、Nature Communications、Light: Science & Applications 等期刊发表多篇论文,获2022年国家海外优秀青年科学基金，2022年上海市海外领军人才， 研究方向： 1.微纳光子学：亚波长尺度下下光与物质相互作用规律，包括人工微结构增强光谱，极化激元的传输与调控，微纳量子光学，增强非线性光学，相干或非相干频率转换 2.集成微纳器件：基于人工微结构的有源或无源器件，微纳结构与新奇材料（分子、量子点、稀土纳米颗粒、钙钛矿、过渡金属二维材料等）复合结构的光电特性研究 3.光谱传感及相关应用：生物光子学、能源光催化、光治疗、光谱传感、多光谱成像、片上信息处理等 任职要求： 1.具备材料、物理、化学、生物、光学等相关专业背景，具有微纳光子学、发光材料或生物传感研究基础者优先录用。 2.取得国（境）内外高水平大学或研究机构博士学位，一般要求有博士后研究经历，特别优秀的应届博士毕业生也将予以考虑。 3.副研究员年龄一般不超过35周岁（可适当放宽）。在相关领域发表3篇以上高水平论文者优先录用。 工作和生活待遇：年薪39至64万（税前）。 1.工资薪酬：实行年薪制，根据应聘者的教育工作经历、科研能力等综合评定，并提供完善的社会保险和住房公积金。 2.“荔新奖励计划”入选者每月发放4000元奖励性薪资，名额不限。按实际在岗月份随工资发放，核发不超过24个月，总计不超过96000元。申请条件如下：博士毕业不超过三年或年龄不超过33周岁且以下二项符合其中一项。一、博士毕业高校为泰晤士高等教育世界大学前150名高校（包括国内）或原“985工程”建设高校或所在学科在教育部最新一轮学科评估中被评为“A-”以上等次或排名前10%；二、自然科学类博士在近五年以第一作者发表中科院大类二区以上学术论文2篇（至少1篇为一区），或中科院大类二区学术论文3篇。 3.专职研究人员可申请“荔园留菁计划”（针对本校专职研究人员和博士后），应聘深圳大学预聘-长聘制教师岗位，成果突出者优先推荐。 4.安居政策：可申请租住学校周转房，租金优惠。 5.入户政策：可在深圳市落户，配偶及未成年子女可办理随迁入户。 6.职业发展：合同期间表现优异且符合招聘条件者，可择优录用为预聘-长聘制教师。 7.员工关怀：深大附属教育集团11所成员学校，从幼儿园到高中，有效保障教职工子女就学；下设2所按三甲标准建设的大型直属综合医院，提供优质医疗服务，包括年度健康体检。