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专业要求： 计算机科学与技术、软件工程、网络工程、人工智能、智能科学与技术、电子信息、控制科学与工程、数学、生物医学工程、自动化、机器人工程、其他计算机类和电子信息类相关专业 招聘对象 ： 1.第一类：顶尖人才 在人工智能研究领域有极高的学术造诣，在国内外享有崇高声誉，取得国际公认重大成就的大师级学者。 2.第二类：领军人才 学术造诣高深并已取得国内外同行公认的重要成就，具有国际视野和战略性构想，在学科建设上能带领本学科引领国际先进水平的专家学者。 3.第三类：精英人才（一般不超过45周岁） 创新发展潜力大，在本学科领域取得突出学术成果，具有一定造诣和社会影响力，能够对学科建设起到引领、支撑和推动作用的专家学者。 4.第四类： （1）一层次拔尖人才（一般不超过42周岁） 具有博士学位及高级职称，已在相关学术领域崭露头角，近5年取得标志性成果的人才。 （2）二层次青年拔尖人才（一般不超过35周岁） 具有博士学位，近五年成果特别突出、潜力大的青年人才。 5.第五、六类：青年后备人才（一般不超过35周岁） 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力，具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。（注：紧缺急需学科或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。） 6.博士后：要求与同层次人才相同。 引才待遇 ：专任教师和博士后的薪资都勾选20万及以上 学校将按照人才具体情况，提供有竞争力的薪酬，并提供以下政策支持： 1.职业发展快速通道 “低职高定”，以实绩论英雄。推行跨层级“低职高定”，产出高质量标志性成果的副教授、讲师可以直接享受教授档岗位奖励津贴。灵活运用奖励性绩效工资政策，设置专项奖励津贴，用于奖励教师取得的重大成果，创造无限可能。 2.科研经费 根据科研需要提供相应额度的科研条件经费并及时足额发放。 3.薪酬待遇 学校提供富有竞争力的薪酬待遇、安家费及科研条件保障（协商确定）； 提供人才周转公寓，拎包入住或提供1000~3000元/月的租房补贴（申领安家费前，不超过三年）； 一次性全额发放住房补贴； 年薪制引进人才聘期内超出约定任务的成果可额外享受专项奖励；结构性工资引进人才聘期内取得的全部成果均可享受专项奖励； 协助解决四类以上人才家属工作，协助解决引进人才子女入学问题。 4.对符合条件的优秀的人才，学校还将 支持引进人才“以才引才”，组建学术团队，团队引进高层次人才编制不受限制，且同等享受学校相应的人才待遇； 优先推荐申报江苏省“双创计划”、“江苏特聘教授”、南通市“江海英才计划”。如入选，将享受南通市相关人才政策补贴及“江海英才一卡通”提供的在医疗保障、购房购车、子女入学、出入境等多领域全方位的保障。 5.博士后待遇参照上述对应待遇，另可申报中国博士后支持计划、江苏省卓越博士后计划（入选者出站留苏，可纳入省“333工程”三层次培养对象），待遇叠加。 学院配套激励政策： 学院视与人才签订的目标任务协议书和相关学院激励政策，利用学院可支配的学科、平台经费及学院发展基金，可适当增加安家费、科研启动经费等，具体面谈。