理聘网-职位详情页，博士后（刘艳荣导师课题组）

导师简介： 刘艳荣，女，博士研究生，硕士研究生导师，主任技师/教授，泰山学者青年专家，山东省优秀青年科研创新团队负责人，济宁市肿瘤基础与转化研究重点实验室主任，山东省病理学会青年学组副组长，中国抗癌协会肿瘤微环境专业委员会青年委员。曾入选天津市滨海新区英才培育计划、天津市“131”创新型人才培养工程第二层次等人才计划；曾获天津市滨海新区青年五四奖章、天津市滨海新区巾帼建功标兵等荣誉称号。主持国家自然科学基金青年项目和面上项目，阐释了肿瘤转移的分子机制并发现了系列天然小分子药物的抗肿瘤作用。研究成果发表于Signal Transduction and Targeted Therapy、Oncogene等期刊；作为技术骨干完成了盐酸多西环素片抗肿瘤作用的研发，并获得临床批件；作为项目负责人完成了香菇菌多糖治疗炎性肠癌的研发项目，并申报临床批件。 研究方向： 肿瘤发病机制及抗肿瘤药物研发。 申请条件： 1.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，具有良好的思想政治素质和道德修养； 2.身心健康，具有良好的学术背景、一定的科研工作基础，并具有较强学术发展潜力； 3.获得博士学位（应届毕业生需已通过论文答辩、往届毕业生毕业一般不超过3年）； 4.招收对象年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽40岁以内； 5.符合国家及学校招收博士后研究人员的其他要求。 岗位设置及培养目标： 1.特别资助类博士后：着力培养一批青年学术带头人和学术骨干，为落实国家创新驱动战略、推进学校世界一流大学建设提供人力资源支撑； 2.重点资助类博士后：着力培养一支自主创新能力强的青年骨干队伍，为医院发展提供有力的人力资源支持； 3.一般资助类博士后：着力培养一批科研探索及创新能力较强的优秀青年骨干，为医院发展提供一定的人力资源支持。 岗位福利： 1.特别资助类博士后年薪不低于45万（税前），重点资助类博士后年薪不低于35万（税前），一般资助类博士后年薪不低于25万（税前）。进站发放年薪的60%，出站经考核合格后，再发放40%。签订博士后工作协议及完成开题报告后，医院给予特别资助类博士后科研经费100万元，重点资助类博士后科研经费50万元，一般资助类博士后科研经费25万元； 2.对到我院博士后站开展研究的博士后人员，在站期间根据入站身份，市级财政按照全职人员每人每年10万元（税后）、在职人员每人每年5万元（税后）的标准，给予最长不超过3年的人才补贴； 3.在站博士后人员获批国家、省博士后科研项目资助，所获课题经费按照我院相关文件规定，对国家级项目给予1：1.5经费匹配，省部级项目给予1：1的经费匹配。另外10万元以下的由市财政按1:1比例给予配套资助，超过10万元的市财政给予10万元（含税）配套资助； 4.博士后研究人员入站后，按照有关规定享受本单位同类在职职工同等的社会保险、住房公积金； 5.博士后人员管理具体内容依据《济宁医学院附属医院博士后工作管理办法》执行； 6.博士后人员进站报到后，可在我院所在地落常住户口，凭济宁医学院附属医院介绍信和其它有效证明材料，到派出所户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可随本人一起办理落户手续。