学院：自动化学院 团队名称：自主智能无人系统团队（负责人：葛泉波） 团队简介：自主智能无人系统团队主要研究方向为：状态估计与信息融合、目标检测识别与跟踪、分布式计算与控制、图像及视频分析、复杂地形短期风电功率预测、多智能体协同控制理论、机器人路径规划、人工智能与雷电画像、秒级瞬时大风超前精准预测、强对流灾害性天气过程的实时监测、预警和灾害防治等。团队目前教授4人、副教授3人、讲师13人。团队近几年主持国家级、省部级纵向基金20余项，其它横向多项，经费2000余万元。近三年发表SCI检索论文120余篇，其中高被引论文2篇，热点论文2篇。近三年团队获得省教育教学成果二等奖2项、中国指挥与控制学会科技步奖1项，2024年团队被评为校级师德先进集体。 需求专业：无人系统、控制理论与控制工程、人工智能 任职要求： 1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德； 2.已获得博士学位，一般不超过3年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求；“攀登计划”博士后要求博士毕业学校为国（境）内外知名高校（QS最新排名前200）或博士毕业学科为世界一流学科； 3.年龄一般不超过35周岁（1990年1月1日以后出生），具有良好的学术背景和较强的科研创新潜能； 4.须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为2年，“攀登计划”博士后聘期为3年。 岗位福利： 1.职业发展前景广阔：“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制，并提供安家费不低于100万元，科研启动费不低于50万元。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职我校，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费； 2.具有竞争力的薪酬：师资博士后实行年薪制（协议工资，税前），标准25-50万元/年。QS最新排名前50高校博士毕业生年薪标准达50万元/年，QS最新排名前100高校博士毕业生年薪标准为40万元/年。在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元； 3.可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐； 4.人才服务保障优质：按南京市政策缴纳社会保险和住房公积金，提供2年精装修公寓周转（拎包入住，免租金），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。