理聘网-职位详情页，博士后（郑军课题组）

学院：环境科学与工程学院 团队名称：大气污染监测与机制研究（负责人：郑军） 团队简介：在Science, PNAS, Nat.Geosci., Natl. Sci. Rev., Anal.Chem., ACP, ES&T等高水平刊物上发表论文共70余篇；承担国家级重大仪器研发计划、重点研发计划、重点、面上等项目8项；研发用于大气硫酸、氨气、有机胺、OH自由基、颗粒物化学组分检测的高分辨率飞行时间质谱仪4台；实验室配备烟雾箱、HPLC，IC，大气常规气体等高水平监测仪器、设备。 需求专业：大气化学及相关 岗位职责： 1.在导师领导下独立开展、完成实验室和外场实验，数据分析和论文写作、发表； 2.辅助导师完成科研报告写作； 3.基金主动申报适合博士后参与的项目申报。 具有以下全部或部分岗位经验： 1.大气颗粒物粒径谱（SMPS、PSM）、化学成分观测经验（AMS、HR-ToF-CIMS等）； 2.大气臭氧形成机理研究（0-D Box model）； 3.污染物溯源（如PMF等受体模型）； 4.质谱检测技术； 5.色谱检测技术； 任职要求： 1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德； 2.已获得博士学位，一般不超过3年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求；“攀登计划”博士后要求博士毕业学校为国（境）内外知名高校（QS最新排名前200）或博士毕业学科为世界一流学科； 3.年龄一般不超过35周岁（1990年1月1日以后出生），具有良好的学术背景和较强的科研创新潜能； 4.须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为2年，“攀登计划”博士后聘期为3年。 岗位福利： 1.职业发展前景广阔：“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制，并提供安家费不低于100万元，科研启动费不低于50万元。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职我校，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费； 2.具有竞争力的薪酬：师资博士后实行年薪制（协议工资，税前），标准25-50万元/年。QS最新排名前50高校博士毕业生年薪标准达50万元/年，QS最新排名前100高校博士毕业生年薪标准为40万元/年。在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元； 3.可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐； 4.人才服务保障优质：按南京市政策缴纳社会保险和住房公积金，提供2年精装修公寓周转（拎包入住，免租金），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。