研究内容： 1.非洲猪瘟和蓝耳病基础研究。 任职要求： 1.博士后申请人员须年龄一般在35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年； 2.在近三年内以第一作者发表SCI、EI收录学术研究论文1篇，或在中文核心期刊发表学术研究论文2篇。 薪酬待遇： 1.根据我所科研发展需要及科研岗位设置情况，博士后人员进站后，按待遇、经费来源不同可分为三类： （1）A类博士后：符合博士后申请人员基本条件，还必须在所选优先期刊（见附件）或相关领域相当荣誉的学术期刊上以第一作者发表1篇及以上文章，经所学术委员会考核通过后入站。在站期间可通过公开招聘申请进入研究所事业编制，按博士后身份管理，年薪不低于30万元（税前），以上年薪包括养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险及住房公积金个人和单位缴纳部分，研究所承担30万元。科研产出奖励不包含在年薪内，按照相关办法执行。科研经费不低于50万元； （2）B类博士后：符合博士后申请人员基本条件，还须以第一作者发表1篇及以上、影响因子2.0以上的SCI收录文章，经所学术委员会考核通过后入站。在站期间不进入研究所编制，仅按博士后身份管理，年薪18-30万元（税前），以上年薪包括养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险及住房公积金个人和单位缴纳部分，研究所承担18万元，其余部分由合作研究导师承担。科研产出奖励不包含在年薪内，按照相关办法执行。科研经费不低于50万元； （3）C类博士后：符合博士后申请人员基本条件，团队首席自行决定是否入站。在站期间不进入研究所编制，仅按博士后身份管理，年薪须同合作导师商议，以上年薪包括养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险及住房公积金个人和单位缴纳部分，资金来源全部由合作研究导师承担。除按国家统一规定发放外，在第一站执行16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准。科研产出奖励不包含在年薪内，按照相关办法执行； 2.博士后作为具有流动性质的科研人员，纳入研究所人事管理，计算工作年限，其人事、组织关系等比照本单位同等人员对待，入站一年内在所选优先期刊（见附件）或相关领域相当荣誉的学术期刊上以第一作者发表1篇及以上文章，可申请调整博士后类别。博士后与我所职工享受同等的公务员医疗保障待遇，享受工会会员待遇。