流动站：公共卫生与预防医学 二级学科：卫生毒理学 研究内容：环境应激与慢病发生发展的关系及其防控策略 招收类型： 1.卓越博士后：指学校根据学科发展的需要，招收培养的高水平全职科研人员，其人事及工资关系纳入我校管理。卓越博士后视同我校正式职工； 2.师资博士后：指学校为提高现有师资队伍的科研能力招收培养的在职人员，仅限学校教学科研系列专业技术人员； 3.项目博士后：指合作导师根据其项目研究需要，由合作导师出资、博士后本人自筹经费等方式招收的科研人员； 4.卓越博士后人员须全职在站完成科研工作，师资博士后需至少保证2年全脱产研究时间，项目博士后人员需至少保证1年全脱产研究时间。 任职要求： 1.申请者应近3年在国内外获得博士学位，原则上年龄不超过35周岁，具备一定的科研能力和发展潜力。 岗位待遇： 1.卓越博士后薪酬25万/年，学校资助2年，并提供8万元科研经费，合作导师匹配8万元； 2.师资博士后保留原岗位的工资标准，学校提供4万元科研经费，合作导师匹配4万元； 3.博士后科研流动站新近进站全职从事博士后研究的人员（不含与博士后科研工作站联合招收人员）可申报国家资助博士后计划。国家资助博士后研究人员计划分为A、B、C三档，资助期为两年。其中，A档为博士后创新人才支持计划，资助标准为每人每年28万元人民币（另外配套博士后科学基金资助每人8万元）；B档资助标准为每人每年18万元人民币；C档资助标准为每人每年12万元人民币； 4.对全球排名前200高校博士毕业生全职从事博士后研究出站并留（来）辽工作人员，辽宁省给予30万元奖励； 5.符合沈阳市博士后培养工程资助条件（工作站或创新实践基地联合培养）的博士后人员，沈阳市给予每人每年10万元资助，最多资助2年； 6.沈阳市对博士毕业生提供每年3万元的生活补贴（与沈阳市博士后培养工程资助不可兼得），共资助3年。 出站要求： 1.博士后人员出站考核的 SCI 论著要求：需本人为实际第一作者，合作导师为通讯作者，我校为第一作者及通讯作者单位； 2. 卓越博士后：在站期间，取得的科研业绩满足下列条件之一 （1）科研业绩一 • 主持国家级课题 1 项。 （2）科研业绩二 • 以第一作者发表中科院分区（升级版）1区学术论著1篇；或 CSSCI 期刊2篇。 3. 师资博士后：在站期间，取得的科研业绩满足下列条件之一 （1）科研业绩一 • 主持国家级课题 1 项。 （2）科研业绩二 • 以第一作者发表中科院分区（升级版）1区学术论著1篇；或 CSSCI 期刊2 篇。 （3）科研业绩三 • 主持有经费资助的部省级课题； • 以第一作者发表学术论著且满足下列条件之一：（1）中科院分区（升级版）2 区1篇；（2） CSSCI 期刊1篇； 4. 项目博士后：按协议约定满足合作导师制定的出站要求。