理聘网-职位详情页，博士后（李俊课题组）

研究方向： 高能量密度物理，等离子体物理。 任职要求： 1.博士论文答辩通过； 2.年龄不超过35周岁（申请企业后年龄不超过38岁）； 3.合同期限最长3年，（若在聘期结束前出站，视为聘期提前结束，待遇停止）可续聘一次； 4.在国内外高水平大学等离子体、高压状态方程、冲击波物理等相关方向博士毕业，在国际重要学术期刊发表过论文，有良好的英文阅读、写作和口头交流能力，具有较强的自我驱动力和行动力。 薪酬待遇： 1.基础年薪20万元起（含合肥市五险一金及租房补贴），平台支持上不封顶。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助，年薪35万元起；或二等资助，年薪25万元起； 2.考核方式：专项年度考核，聘期期满考核。年度考核优秀者（约占全体考核人员30%）将获2万元奖励；年度考核特优者（约占全体考核人员5%）将另获5万元一次性奖励； 3.奖励办法：若在聘期内获得国家级青年人才项目，可转聘为固定岗位特任教授。 另外，优秀者可被直接聘为特任副研究员： 1.要求： （1）年龄一般不超过45周岁； （2）国内著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者，或优秀博士后；国外著名高校优秀博士毕业生，业绩突出。 2.聘期：合同期限最长3年，可续聘一次； 3.待遇：基础年薪23万元起（含合肥市五险一金及租房补贴），平台支持上不封顶。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助，年薪33万起；或二等资助，年薪28万元起。 考核方式： 1.专项年度考核，聘期期满考核。年度考核优秀者（约占全体考核人员30%）将获2万元奖励； 2.年度考核特优者（约占全体考核人员5%）将另获5万元一次性奖励。 奖励措施： 1.若在聘期内入选国家级领军人才项目，可转聘为教授； 2.入选国家级青年人才项目，可转聘为特任教授（固定编制）。 我们的优势： 1.待遇高。极具竞争力的薪酬； 2.起点高。获聘人员将进入高水平科研团队工作，直接享受优质的硬件软件条件，可迅速开展工作，取得学术成果； 3.氛围好。师生潜心向学，执着攻关创新。学风踏实淳朴，科研气氛浓郁； 4.空间大。学校学术实力雄厚，交叉氛围浓郁。特任副研究员在我校工作期间，学术视野和研究能力将会得到不断提升，特别优秀者可独立从事研究，获得晋升。近一半的特任副高人员在6年聘期内可晋升固定编制副高岗位。同时，我校各类科研交流合作十分活跃，包括与境外学术机构。部分优秀人员可获得出国进修的机会； 5.生活好。未成年子女将按年龄进入拥有安徽顶尖教育质量的科大附属幼儿园、附小、附中就读。幼儿园为孩子每日提供三餐一点，免除家庭的后顾之忧。同时，学校提供校内周转房租住，上下班方便。若在校外租房，学校可提供租房补贴。