理聘网-职位详情页，博士后（章炎麟研究团队）

任职要求： 1. 拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德； 2.已获得博士学位，一般不超过3年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求；“攀登计划”博士后要求博士毕业学校为国（境）内外知名高校（2024QS排名前200）或博士毕业学科为世界一流学科； 3. 年龄一般不超过35周岁（1990年1月1日以后出生），具有良好的学术背景和较强的科研创新潜能； 4. 须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为2年，“攀登计划”博士后聘期为3年； 5.“攀登计划”博士后：依托我校申请且获批博士后创新人才支持计划、国家博士后人才专项等项目的博士后，项目获批后同时签订师资博士后协议及优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校优秀师资； 6.师资博士后：通过学校人才面试，作为学校优秀师资储备的博士后，签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校优秀师资； 7.大气物理与大气环境、大气化学、环境科学与工程、环境地球化学等相关学科； 薪酬待遇： 1. 职业发展前景广阔：“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制，并提供安家费不低于100万元，科研启动费不低于50万元。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职我校，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费； 2. 具有竞争力的薪酬：师资博士后实行年薪制（协议工资，税前），标准25-50万元/年。2024QS排名前50高校博士毕业生年薪标准达50万元/年，2024QS排名前100高校博士毕业生年薪标准为40万元/年。在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元； 3. 可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐； 4. 人才服务保障优质：按南京市政策缴纳社会保险和住房公积金，提供2年精装修公寓周转（拎包入住，免租金），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇； 课题组简介： “大气环境和环境生物地球化学研究团队”初建于2015年，团队依托于教育部国际合作联合实验室、大气环境中心及生态与应用气象学院，具备稳定同位素实验室、野外在线观测实验室、大气化学分析实验室等科研平台。团队负责人是章炎麟教授，国家杰出青年基金获得者，曾获国家海外引才计划青年学者、江苏省杰出青年基金、江苏省“特聘教授”、江苏省“双创团队”领军人才。团队汇集了一批从事大气科学、环境科学、大气化学、大气化学模式和气溶胶健康与气候效应研究等方面研究工作的优秀青年科学家和研究人员，团队成员包括多名教授和青年博士。团队研究方向包括大气复合污染、大气成分及其物理化学过程、环境健康效应、环境生物地球化学、大气环境监测、空气质量模式和气候变化等交叉领域的基础和应用研究。研究工作涉及到环境与地学健康等重要领域，与我国当前生态文明建设和可持续发展具有重要联系。