研究方向： 1.电网稳定控制仿真研究，研究高比例新能源/电力电子元器件下电网稳定特性，通过仿真分析开展含电源侧结构调整和规模化/分布式安全消纳，负荷侧响应机制和需求管理研究分析； 2.电网运行及故障诊断大数据分析研究，开展基于多源数据下的电网系统及主设备故障诊断、规划设计、电网运行控制优化等研究； 3.电网主设备本质安全及智能化研究，开展电力变压器、断路器、电缆等主要设备智能化本体监测、状态评估/预警技术研究。 任职要求： 1.获得国内外博士学位或即将获得博士学位，应届毕业及有工作经验者均可； 2.年龄在35岁以下，具备优秀科研能力者可适当放宽至45岁； 3.具有扎实的理论基础和专业知识，对拟研究课题或领域具有浓厚兴趣，立志在该领域持续深入研究，具有较强的科研能力和敬业精神； 4.国家双一流建设学科优先，并可以适当放宽条件。 相关待遇： 1.就业型博士后入职人员：在站期间签订劳动合同，直接参照公司高级研究人员标准确定薪酬、福利及社保（约每年25万），差旅费及补助等按公司在职人员执行。校招直接入职人员：按照云南电网公司新员工相关福利待遇执行，需完成必要的爬岗过程。特别优秀者，按照云南电网公司高层次人才引进相关待遇，一事一议; 2.博士工作期间，提供专门通道申报云南省“高层次人才引进-青年人才”等头衔，博士后研究人员还可以申报“云南省博士后特别资助”等专项经费，入选人员享受相关津贴（约15-65万）。（自2016年云南省高层次人才引进计划开始实施，进站人员均获得不同层级补贴；部分津贴仅对博士后研究人员开放）; 3.符合国家双一流建设学科等条件的博士科研人员（含博士后），入职可享受云南电网“高层次拔尖人才”专项补助（20-40万），并根据个人情况推荐公司“高层次领军人才”专项补助（60-80万）; 4.表现突出和取得重大成果者按公司有关规定进行奖励; 5.博士后在站期间免费提供一套昆明市中心80平方米公寓，并配有必要的家电设施（仅限博士后人员）; 6.提供良好的职业规划，根据专业和电网情况，提供主持或参与国家、省部级重大科研项目的机会，并提供能够自行支配的必要项目经费和良好的科研平台，配备相关科研助手和必要的研究生资源; 7.提供充足的国内、国外学术交流机会，推荐参与行业内学术组织和专委会; 8.博士后出站后认定高级工程师职称，同时提供直聘电网公司领军技术专家机会。 专业要求： 1.以电气相关专业为主，化学、材料工程、测控、信息、通信工程、计算机、管理类等与电网业务相关专业； 2.专业方向如属于“国家双一流建设学科”，可优先考虑，采取一事一议。