理聘网-职位详情页，博士后（黄以超导师课题组）

导师介绍： 黄以超，安徽医科大学附属宿州医院挂职，安徽医科大学公共卫生学院教授，博士研究生导师，东南博士后合作导师，安徽省优青/教育厅优青，省高端人才引育行动青年拔尖人才。安徽“长颈鹿”母婴队列负责人，中国环境诱变剂学会环境表观遗传学专业委员会委员，安徽省妇幼保健协会围孕期营养管理及优生专业委员会常委。主要方向为环境新污染物暴露、发育毒理与母婴健康。主持国自然面上等项目共8项，以第一（含共同）及通讯作者在Nat Nanotechnol、Environ Health Perspect、Environ Sci Technol、Environ Int等发表论文34篇，其中中科院一区Top期刊论文27篇。申报国家专利5项，授权3项。毒理学杂志Food Chem Toxicol客座编辑。 研究方向： 生殖发育毒理、妇幼卫生、暴露组学、儿童发育与子代健康、母婴营养。 任职要求： 1、具有良好的政治素质和道德修养，遵守国家的法律规定，具有较好的研究经历和学术潜力，有能力完成博士后研究任务； 2、基本条件。年龄一般为35周岁及以下,具有博士学位（含当年应届）且获得博士学位不超过3年，身体健康。申请从事第二站及以上博士后研究工作的人员，获得博士学位年限不受限制； 3、专业要求。在影响因子3分及以上SCI学术期刊发表论文1篇及以上，或发表SCI论文影响因子累加3分及以上；专业为医学、生物学、药学、化学、材料学等相关专业。特别优秀的博士生可不受年龄、毕业年限等限制。 岗位福利： 1.优秀科研工作者年薪可达60万元（按月发放），科研启动基金30万元，同时可申请超额科研成果奖励。 2.每位全日制博士后人员进站时年薪为30万元（税前）。达到C类条件要求后，经审查自符合条件的下个月起升级为C级年薪40万元（税前）；达到B类条件要求后，经审查自符合条件的下个月起升级为B级年薪50万元（税前）；达到A类条件要求后，经审查自符合条件的下个月起升级为A级年薪60万元（税前）。省市等上级相关部门对博士后相关生活补贴待遇已纳入上述待遇和福利统筹执行，不再重复享受。除下文中所提到的各项待遇外，不再享受医院非博士后人员所有福利和待遇； 3.博士后在站期间符合专业技术职务评审相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务，对于符合申报条件的，不进行院内筛选和淘汰，予以优先推荐； 4.博士后出站考核合格及以上者可在满足双向选择的条件下，优先选留医院工作，按照医院高层次人才引进政策执行； 5.医院协助博士后办理未成年子女入学。