任职要求： 1.西安研究院面向国内外高校招收应届博士毕业生，或进站前提交辞职证明的原在职人员； 2.招收人员的年龄须在35周岁以下；获得博士学位3年以内； 3.招收人员须全职在西安研究院从事博士后研究工作，完成相关科研课题； 4.人事、工资、档案关系均须转入西安研究院； 5.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养； 6.品学兼优，身心健康，具有较好的科研工作基础，并具有较强的学术发展潜力； 薪酬待遇： 1.薪资； （1）博士后年薪20~30万元。优秀博士进站，可采取“一事一议、一人一策”的方案具体面议； 2.社保及两金； （1）缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金、企业年金； 3.补贴补助； （1）住房补贴、通讯补贴、交通补贴、降温补贴、取暖补贴、医疗费补助； 4.福利假期； （1）单身公寓、福利食堂、商业意外险、年度体检、节日福利、生日卡券、带薪年休假等； 5.多彩生活； （1）职工羽毛球、篮球、足球等体育活动，免费图书借阅，各种节日活动等； 6.科研经费； （1）西安研究院为博士后提供充足的科技创新基金申请平台及多项政策支撑：博士后专项基金15万元以上，著作出版资助10~20万元，西安研究院科技创新基金等； 7.成果奖励 （1）发表SCI论文，奖励5000元/篇；发表EI论文，奖励2000元/篇； （2）取得授权发明专利，奖励1万元/项； （3）申请获批国家自然科学基金项目奖励其经费的10%； （4）起草行业标准，奖励3万元/项； （5）获得省部级科技成果奖奖励：特等奖奖励60万元/项，一等奖奖励30万元/项，二等奖奖励10万元/项； 8.职称评定； （1）博士后出站人员，满足相关要求的，可直接认定副高级专业技术职称； 9.分红政策； （1）西安研究院为博士后的相关科研成果提供转化平台，均享受岗位分红、项目分红等奖励政策； 研究方向： 1.矿井水害防治与水资源保护利用； 研究内容： 1.西部矿区煤层顶板涌水量、水质动态演化规律及预测方法； 2.煤层顶板水多目标科学疏降技术； 3.矿区地下水综合监测技术与装备研究； 4.矿区水资源管理与配置利用。