任职要求： 1.具有相关专业博士学历学位，品学兼优，身体健康:年龄在35周岁及以下，根据院校类型择优选拔； 2.具有较强的科研能力、敬业精神和团队合作精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作； 3.研究方向符合江苏新型电力系统建设、科技规划和新技术研发计划的需要，能全职在工作站开展研究工作。 岗位职责： （研究方向） 1.大规模深远海风电场并网关键技术； 2.海上风电高精度预测与控制关键技术； 3.特高压新型柔直分层多端系统运行控制技术； 4.区外清洁能源参与江苏电力调节的中长期协同技术； 5.网连锁故障仿真推演及风险阻断技术； 6.电网友好型新能源并网运行关键技术； 7.新型电网嵌入式直流输电及其运行控制关键技术； 8.新型移相器关键技术及装备； 9.基于光学传感的变电设备新型状态监测技术； 10.知识与数据协同驱动的输变电设备健康诊断与管控技术； 11.极端天气下密集输电通道防灾减灾技术； 12.电化学储能安全运行与火灾防控技术； 13.可重构电池储能系统高效集成控制技术； 14.光储协同构网技术； 15.光储直柔微电网技术； 16.配网柔性互联关键技术与装备； 17.数字-物理双驱动的电网透明感知与智能控制技术； 18.基于数据驱动的主配微联合仿真推演与优化调度技术； 19.配电网格透明感知与调控运行技术； 20.电力北斗时空数据融合应用关键技术； 21.微电网高效汇聚与灵活自治互动关键技术； 22.电动汽车多场景充电与车网协同互动关键技术 23.微能源网分层协同互动技术；； 24.面向分布式光伏消纳提升的电网计算推演技术； 25.需求侧管理技术； 26.综合需求响应关键技术； 27.综合能源灵活转换特性及其与电网互动技术； 28.高耗能用户参与电网互动节能降碳技术； 29.典型行业用户负荷细粒度分析技术； 30.用户侧负荷资源调节潜力精准评估量化技术； 31.海量分散的灵活性资源高效聚合调控技术。 薪酬待遇： 1.博士后研究人员进站后签订劳动合同，其人事、组织关系比照同级同类人员，并依据属地政策协助办理落户手续； 2.按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，享受带薪年假、定期体检等福利待遇； 3.励支持博士后人员申请国家博士后科学基金、国家自然科学基金及其他国家、地方相关补贴； 4.受在站期间科研成果转化效益，对于技术上有重大突破、做出突出贡献的博士后研究人员还将给予专项奖励； 5.在站期间能够圆满完成科研任务、表现优秀且有意愿留用的，出站后可签订正式劳动合同。留用后博士后人员在站期间工龄连续计算。