理聘网-职位详情页，高层次人才（化学方向）

研究方向： 1. 物质功能的微观结构机制； 2. 分子限域结构与同位素小分子分离； 3. 多级光电结构与肿瘤标志物识别。 任职要求： 1.优秀人才A类引进标准：年龄原则上不超过45 岁；身体健康；研究方向符合实验室主要方向、科研活跃；国家杰出青年基金获得者或长江学者或同等水平的国内外专家； 2.优秀人才B类引进标准：年龄不超过40 岁；身体健康；科研活跃；海外助理教授以上或达到青千、海外优青标准或同等水平的国内外专家； 3. 副主任引进标准：达到优秀人才A或B类人员标准。 4. 海西院团队人才计划 5. 特聘研究助理、博士后 薪酬待遇： 1.优秀人才A类引进待遇： （1）科研启动经费2 千万（含中国科学院、福建省支持的相应经费；其余由研究所和实验室平台配套补充）； （2）个人安家费不低于300 万（含中国科学院、福建省支持的相应个人补助经费；其余由研究所配套补充）； （3）个人薪酬按福建物构所相应人才层次标准执行；优先解决子女入学，协助解决爱人工作；提供优质拎包入住三居室过渡房（免5 年房租）； （4）按需提供科研办公室和实验室，不低于450 平米；启动前两年优先推荐所需科研设备的修购； （5）支持其团队建设，可设团队百人岗位3 个，博士后指标不限，前2 年每年保障博士生指标2 个（含联培），后续按所内杰青标准执行；5 年内每年保障硕士生指标不低于3 个（含联培）； （6）其它事宜可进一步协商解决。 2.优秀人才B类引进待遇： （1）科研启动经费不低于1 千万（含中国科学院、福建省支持的相应经费；其余由研究所和实验室平台配套补充）； （2）个人安家费不低于200 万（含中国科学院、福建省支持的相应个人补助经费；其余由研究所配套补充）； （3）个人薪酬按福建物构所相应人才标准执行；优先解决子女入学，协助解决爱人工作；提供优质拎包入住三居室过渡房（免5 年房租）； （4）按需提供科研办公室和实验室，不低于350 平米；启动前两年优先推荐所需科研设备的修购； （5）支持其团队建设，可设团队百人岗位2 个，博士后指标不限，前2 年每年保障博士生指标1.5 个（含联培），后续按所内优青标准执行；5 年内每年保障硕士生指标不低于3 个（含联培）； （6）其它事宜可进一步协商解决。 3.副主任引进待遇： （1）达到优秀人才A或B类人员标准，享受A或B类人员相关待遇； （2）结构化学领域学术带头人，能够把握国家战略需求，瞄准重大科学问题，确定重点科研方向，善于组织重大项目的规划布局、技术攻关，协助主任引进、培养高水平人才并组建研究团队，具有较强的组织管理和协调能力，一般不超过45周岁； （3）其它事宜可进一步协商解决。 4. 海西院团队人才计划（研究员） （1）具有丰富研究经验和突出研究成果，需已发表一区论文3篇以上。 5. 特聘研究助理、博士后 （1）精英和技术英才博士后实行协议薪酬：20-25万元；全职博士后年薪12-16万元；申请者如获得国家博新计划或中科院联合资助优博计划，可叠加享受相关支持，最高年薪45万元。 （2）鼓励优秀博士后留所工作，并给予一次性生活补助10万元；特别优秀者可直接参评副高和研究所青年人才计划。