人才引进岗位要求: 在本学科领域取得突出创新成果和显著业绩，或具有高超技艺技能，学术、艺术或行业影响力大，团队效应突出，引领作用显著，年龄不限。高端人才采取“一事一议”的方式选聘。 人才福利待遇 1. 丰富的人才支持政策 针对新进博士，提供： （1）安家费 50-220 万元 （2）科研启动费 10-2000 万元 （3）年薪 15 万起，个人完成重点任务和突破任务绩效上不封顶 （4）另有博士津贴 24 万元，分5年发放 2. 全力支持青年人才发展 宁夏大学将青年教师作为学校教育教学和科技创新工作的主力军，秉承青年教师职业发展事关学校创新活力和未来竞争力的理念，颁布《关于进一步支持优秀青年教师成长成才的实施意见（试行）》及相关补充规定。 宁夏大学青年人才支持政策: （1）继续深造培养 支持青年教师到高水平大学和科研院所进行访学、研修或从事在职博士后研究 （2）导师资格认定与学生培养 新引进博士可直接认定为硕士研究生导师。对于成果特别突出的青年博士，可直接认定为博士研究生导师 （3）追加安家费 入职后三年内获批自然科学基金青年项目、面上项目，获批社科基金及以上国家级项目，可增加10万元安家费。 （4）职称评审 新引进博士可申请“准聘”副教授，三年内可使用攻读博士期间取得的成果参评高级职称；设立“特别推荐”评审通道，对取得突出成果的优秀人才，可不受任职年限和基本条件限制，实施“一事一议、一人一评”。 3. 提供可租住的全装修青年教师公寓，位于校内金波 湖畔 4.子女可入读学校附属幼儿园、中学，享受银川市优质的教育资源 5.享受优质的医疗资源，以及定期的休假疗养 （1）医疗服务：在定点医院享受“绿色通道”服务，免收挂号费，优先安排住院病房。 （2）休假疗养：D类人才每5年享受休假疗养；A级景区免门票、场馆使用费；E类以上人才门票半价；免费乘坐宁夏公共交通。