基本条件： 1.政治合格，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的 敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。 2.博士年龄不超过40周岁，具有高级职称的博士年龄不超过45周岁。特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。 3.身心健康，能胜任岗位工作要求。 招聘学科（方向）： 地图学与地理信息系统（遥感方向）、测绘科学与技术，土木工程、岩土工程、结构工程、道路与桥梁工程、交通运输工程（道路与铁道工程）、材料科学与工程（建筑材料方向），建筑学，城乡规划学。 人才类型： 1.A类：在本学科专业领域取得突出业绩成果，具有突出科研水平和学术发展潜力。 2.B类：在本学科专业领域取得较高业绩成果，具有较强科研水平和学术发展潜力。 3.C类：在本学科专业领域取得优秀学术成果，具有良好的发展潜力。 4.D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础。 引进待遇： 1.全职引进的博士人才： （1）A类：安家费60万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。 （2）B类：安家费45万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。 （3）C类：安家费35万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。 （4）D类：安家费30万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。 2.引进的博士人才，三年内享受七级副教授“岗位绩效工资”。 3.引进的A类博士可直接聘为校聘副教授。 4.学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元-100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。 5.配偶属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。 6.依照滨州市相关政策，符合条件的博士可连续三年享受滨州市生活补贴5000元/月（“双一流”建设、TOP200高校为7500元/月）。 7.提供人才公寓、周转房。引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。 8.在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。 9.子女入学安排。引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读滨州学院附属小学，不受学区限制。 10.安排博士办公室，配备电脑；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。 11.符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。 12.引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。 13.入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。 14.全职引进人员均为事业编制。