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学科、专业方向：生物(0710)、药学(0780)、公共卫生与预防医学(1004) 研究方向：动物学(071002)、药物分析(078004)、流行病学与卫生统计学(100401) 才引进基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正，具有适应高等院校教学等岗位工作需要的政治素养和文化素质。 2.符合我校学科、专业建设需要，具有较高的业务素质和良好的职业道德；工作中善于创新，团结协作，事业心强，热爱教育事业，教书育人、为人师表，乐于为黑龙江八一农垦大学的建设与发展做出贡献。 3.博士毕业生年龄要在40周岁以下；高水平学科带头人、业绩成果突出人员年龄可适当放宽。硕士毕业生年龄要在30周岁以下；具备硕士研究生学历、副高级及以上专业技术职务人员年龄要在40周岁以下；有特殊年龄要求的见具体岗位招聘条件；特别优秀人员年龄可适当放宽。 4.身心健康，能够坚持在岗位一线工作。 5.应聘人员本科、硕士、博士所学专业需一致或相近。 6.应聘人员本科学历必须为全日制统招本科毕业并获学士学位且毕业院校为公办全日制普通高校（不含专升本、对口招生、联合办学(二表B、三表)学生）。硕士学历为全日制统招研究生毕业并获得硕士学位；港澳台地区和国外毕业院校，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书。紧缺专业教师岗位应聘人员本科学历必须为全日制统招本科毕业（不含专升本、对口招生、联合办学(三表）学生）并获学士学位且毕业院校为公办全日制普通高校。硕士学历为全日制统招研究生毕业并获得硕士学位。硕士、博士学历为全日制统招研究生毕业并获得硕士、博士学位；毕业于港澳台地区和国外院校的应聘人员，须持有教育部留学服务中心的学历学位认证书。 7.应聘人员须服从学校对岗位的安排和调整。 8.下列人员不得报名：因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员，在各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员，不得应聘。 聘用： 1．聘用人员享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员及学校正式在编教职工的相应待遇。 2．实行试用期制度。应届毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期满考核合格人员，学校正式聘用；试用期间经考察不能胜任聘用岗位或试用期满考核不合格者，解除聘用。 3．对于弄虚作假者，学校将随时予以解聘。 优惠政策： 对来校工作并与学校签订5至10年协议(A、B类签10年，C、7D类签5年)的博士研究生，按照《黑龙江八一农垦大学高层次人才引进暂行办法》执行引进优惠政策，具体如下： 1.A类人才引进条件及待遇 （1）自然科学类：作为第一作者发表SCI检索文章一区3篇以上或二区6篇以上（中科院分区，下同），或单篇影响因子10以上，或累计影响因子30以上，或EI检索文章8篇以上(限工科类学科，下同)。 （2）人文社科类：作为第一作者发表SCI、EI、SSCI检索文章5篇以上，或CSSCI检索文章8篇以上。 （3）A类人才引进待遇：提供安家费25万元，配备科研启动金自然科学类25万元，人文社科类16万；三年内晋升上一等级专业技术职务时不受指标限制。 2.B类人才引进条件及待遇 （1）自然科学类：作为第一作者发表SCI检索文章一区1篇以上或二区2篇以上，或单篇影响因子7以上，或累计影响因子20以上，或EI检索文章5篇以上。 （2）人文社科类：作为第一作者发表SCI、EI、SSCI检索文章3篇以上，或CSSCI检索文章5篇以上。 （3）B类人才待遇：提供安家费20万元，配备科研启动金自然科学类15万元，人文社科类10万；三年内晋升上一等级专业技术职务时不受指标限制。 3.C类人才引进条件及待遇 （1）自然科学类：作为第一作者发表SCI检索文章二区1篇以上或三区3篇以上，或单篇影响因子5以上，或累计影响因子15以上，或EI检索文章3篇以上。 （2）人文社科类：作为第一作者发表SCI、EI、SSCI检索文章2篇以上，或CSSCI检索文章3篇以上。 （3）C类人才待遇：提供安家费15万元，配备科研启动金自然科学类7万元，人文社科类5万。 4.D类人才引进条件及待遇 （1）作为第一作者发表SCI、EI、SSCI、CSSCI检索文章1篇以上，紧缺学科（专业）博士对发表文章水平不做要求。 （2）D类人才待遇：提供安家费10万元，配备科研启动金自然科学类5万元，人文社科类3万。